Как меня уволил работодатель, когда я была беременной третьим ребенком, а стадия банкротства до стадии ликвидации еще не дошла.
Сейчас мне об этом просто смешно вспоминать еще и потому, что все законы в РФ, которые написаны на бумаге и призваны защищать обыкновенных людей (тех, о которых сейчас заботится наше государство, путем противоcoronovirusных мероприятий: пособия на детей, только в случае если потерял работу от пандемии, в случае увольнений у работодателя - выплаты зарплаты в 12130 рублей и пр.)
Так вот, работала я работала и вдруг работодатель принял решение о ликвидации и банкротстве. Я бы именно так и написала закон, не наоборот. Сначала идет ликвидация, а потом банкротство.
Знаете почему?
Отвечаю: "Банкротство - это стадия ликвидации. Вот так вот. Хотя ликвидацией юр. лица признается тот факт, что данные об учете в налоговой списываются в архив. Но, для того, чтобы в нашей стране восстановиться на работе, в том случае, если в законе написано, что беременные сотрудницы защищены законом и уволить их можно только после полной ликвидации юр. лица, нужно пройти семь кругов ада и чихали все суды (по этапно) на то, что есть закон.
Я пыталась восстановить свои нарушенные права самостоятельного и на седьмом месяце беременности прошла путь от районного суда до верховного суда, при чем ребенок у меня уже родился и я могла бы получить все законом мне предоставленные пособия, но мне сказали: "Банкротство - это стадия ликвидации" и отказали в восстановлении на работе. А полная ликвидация работодателя произошла только через полтора года после решения Верховного суда с отказом мне в восстановлении на работе.
Кто-нибудь оказывался в таких ситуациях? Пишите в комментариях. Может быть мы сможем объединиться и на сайте roi.ru выставить свою инициативу о внесении в закон о ликвидации действительных норм закона о том, что беременных женщин нужно защищать, когда работодатель хитрым способом проходит стадию ликвидации, когда ему дальше не удобно работать. При чем пандемия здесь ни при чем.