Как я могу быть уверен, что они работают!?!!?
Некоторые руководили не хотят переводить сотрудников на удалённую работу (хотя специфика позволяет) потому что как я вижу они не знают и не могут как ими управлять. Некоторым руководителям кажется, что если они не видят что сотрудник находится в офисе за компьютером, значит он не работает.
Самое печальное то, что руководители не хотят признавать то, что они не умеют управлять сотрудниками работающими удаленно.
Часто у руководителя есть идея «Я его не вижу – он, скорее всего бездельничает!!!!»
Но часто это идёт от того, что есть безсистемность работы – нет бизнес-процессов, регламентов, стандартов работы, точек контроля, форм отчетности и тд. – идеальный шторм в системе управления компаний и в голове руководителей.
Описанные проблемы имеют несколько вариантов решения с различными вариантами реализации:
1. Привлечь экспертизу удаленного управления командой. Обучиться самому и обучить руководителей управлению персоналом удаленно. Обучиться быстро ставить удаленно задачи сотрудникам и так же предоставлять отчеты и анализировать их, действительно контролировать.
2. Подобрать инструменты с помощью которых можно контролировать работу и результаты сотрудников. Озвучить и получить согласие на правила работы удаленно, график работы и чтобы каждый из них предоставил решение того, как он организует своё место, что бы родные не отвлекали.
3. В долгосрочном варианте необходимо проработать систему мотивации, адаптации, передачи дел, отчетов, корпоративной культуры компании и т.п.
4. Регулярно самому учиться управлять, систематизировать работу и т.п.
5. Нанимать на будущее таких сотрудников, которым не нужен бесконечный контроль и надзор, которые работают сами и вовлечены в работу и быть уверенными, что если вы поручили что то этому сотруднику он сделает.
Команда "Мы ищем таланты!" занимается подбором персонала для компаний работая удаленно. Каждый из моих рекрутеров на данный момент работает самостоятельно и я знаю, что работа будет выполнена. Таких же сотрудников в компании я стараюсь нанимать и своим клиентам. Подробнее можно увидеть в видео отзыве одного из клиентов. Был нанят HR, которого в дальнейшем повысили и перевели на другую должность и найдёт ещё один HR на его замену.
Татьяна, руководитель кадрового агенства "Мы ищем таланты!"