В день увольнения не получил расчет. Организация не работает из-за пандемии, все сотрудники ушли в отпуск за свой счет до июня. Что можно сделать?
На вопрос отвечает адвокат Арутюнян Григорий Рачикович:
Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Даже в период пандемии и при принятых мерах в виде выходных дней и самоизоляции обязанность работодателя произвести окончательный расчет никто не отменял. При этом очевидно, что банк, в котором открыт счет организации, продолжает работать удаленно. Поэтому в случае неисполнения указанной обязанности следует еще раз «побеспокоить» руководство организации требованием о выплате расчетной зарплаты.
Будут интересны статьи:
Стоит ли покупать монеты в банках?
Правомерна ли покупка в строящемся доме всех машиномест одним человеком?
Возможно ли изъятие ребенка из семьи органами опеки из-за долга по кредитам?
Главное – зафиксировать направление требования: по почте – заказным письмом с описью вложения и уведомлением на имя и в адрес организации; по электронной почте – с уведомлением о доставке письма.
Если эти меры не помогут, остается только ждать окончания карантинного периода и обращаться в суд с иском об изменении даты увольнения на дату фактического расчета и о выплате зарплаты за вынужденный прогул.
Источник: pravo.rg.ru
Вы можете задать вопрос юристам проекта "Юридическая консультация" по ссылке.