Что считается производственной травмой и как получить выплаты

Травма считается производственной (полученной на производстве), если она получена при выполнении своих рабочих обязанностей.

Травмы, полученные во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя, в командировках, тоже считаются производственными.

Существует масса классификаций производственных травм, важно одно: травма должна быть получена в момент выполнения задания или своих обязанностей: курьер или бухгалтер поскользнулся на улице, доставляя документы; уборщицу укусила собака или ударила молния, когда она выносила мусор; менеджер упал с лестницы, спускаясь в столовую...

При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить ещё и компенсацию морального вреда.

ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ

Немедленно уведомить руководство.

Затем обратиться в больницу, где нужно сказать, что травма получена на работе. Тогда медики возьмут кровь на алкоголь и установят степень тяжести травмы: легкая или тяжелая.

Затем нужно получить листок нетрудоспособности, который необходимо продлевать вовремя.

Желательно заручиться поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить время, место и обстоятельства несчастного случая.

Для получения компенсации нужно написать заявление о признании факта получения травмы на производстве на имя руководителя предприятия и приложить следующие документы:

-Акт фиксации несчастного случая в медицинском учреждении и у работодателя.

-Больничный лист.

-Заключение медицинской экспертизы.

-Выписку из истории болезни.

-Справку об оплате медицинских услуг.

-Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке.

-Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов.

-Свидетельство об инвалидности.

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка и не зависит от того, кто является виновником несчастного случая.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба.

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.