Отпуск авансом это развод на бабки
Так получилось что мне пришлось уволиться спустя 9 лет работы.
Спустя неделю я заново устроился туда же и на то же место. Почему и как не суть важно, важно что при увольнении я оказался должен 17 тыс за отпуск авансом.
Как мне объяснили на недоумение и непонимание факта образовавшейся задолженности, отпуск у меня состоит из двух частей - основной, который дается спустя полгода и дополнительный за вредность, который дается после года работы.
Но эти отпуска(доп и основной) у нас обычно совмещают. Видимо для простоты или по каким то иным причинам. Вот и получается что основной ты берешь заслуженно, а дополнительный авансом. И эта песня у меня продолжалась 9 лет.
Первый раз после устройства я пошел в отпуск через полгода. Устраивался я в марте 2011 года, в отпуск меня послали в марте 2012 года. Сказали надо. ОК. Надо так надо.
Но так так есть еще дополнительный, отпуск у меня получился очень длинный. Что то около 40 дней. 24 основной и 14 доп за вредность.(Я конечно вредный, но доп отпуск давался не за это, а за вредные условия работы)
Отказывался. Мне как бы и не надо такого большого отдыха. Но сказали надо, а я человек не конфликтый. Ну надо так надо. И все последующие отпуска я ходил именно в конце зимы - весной.
И при вот этом увольнении год не вышел. Отпускные были получены в том числе и авансом. Те, что за вредность. Все эти 8 отпусков я так и получал за основной и за дополнительный авансом.
А когда уволился образовалась задолженность около 18 кило деревянных.
После устройства заново на работу и проработав полторы недели я надеялся получить хоть что то. Ну думаю хотя тыщ 15.
Но вычли все заработанное. То есть получать мне оказалось 300 рублей.
После долгих консультаций выяснилось что имеют полное право забрать у меня все 100% зарплаты, потому что это не вычет а долг.
Письмо Минтруда России от 22.10.2018года №14-1/ООГ-8142.Работодатель имеет право произвести удержание за дни использованного отпуска авансом.
Возможно если перегулял отпуск; Если ранее была выявлена счетная ошибка при переплате; Списали подотчетные деньги (если не отчитался по авансовому отчёту)
Такое может быть если работник перегулял отпуск, который не наработал. Ну там взял две недели в марте, хотя фактически отпуска набралось только 7 дней (2.33 дня отпуска с каждого месяца)
Если вкратце мои эмоции - нахрена вы шлете в отпуск заранее вгоняя работника в долг? Может для того чтобы у работника был лишний стимул не увольняться? Потому что ну вот так вот.