Отпуск
Работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев работы, но некоторым видам работника, отпуск может быть предоставлен раньше этого срока.
Так, отпуск, до истечения 6 месяцев может быть предоставлен женщинам перед декретным отпуском или после него, несовершеннолетним, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Так, согласно ст.122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
График отпусков
Необходимо помнить, что отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем. График отпусков обязателен, как для работодателя, так и для работника.
Так, согласно ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов
Важно помнить!!!
Работодатель не вправе без согласования с работником менять дату предоставления отпуска работника, утвержденную графиком отпусков.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
