Если Вы считаете, что сложно найти сотрудника - попробуйте найти хорошего руководителя. Если вакансии рядовых сотрудников и ведущих специалистов можно закрыть за несколько недель, то на поиск достойных руководителей уходят месяцы.
Конечно многие компании предпочитают растить своих руководителей, а не нанимать извне. В зависимости от структуры и культуры компании это может быть чревато разрушительными последствиями. Но даже и такие консервативные компании иногда сталкиваются с необходимостью найти руководителя извне.
И это все объяснимо, т.к. ошибка при выборе неподходящего кандидата на роль руководителя может обойтись компании очень дорого, например крахом стратегического проекта или закрытием целого направления. Все будет зависеть от уровня занимаемой должности.
Кроме этого руководители уровня ТОП должны вписываться в "картину мира" компании, т.е. потенциально быть готовым нести корпоративную культуру, ценности, миссию и пр. через себя своим подчиненным.
Именно поэтому специалисты советуют обратить внимание на руководителей, которые родились при СССР, но основную сознательную часть жизни провели в России. Это руководители 33-40 лет.
В статье выделяют, что у этих людей есть врожденная нацеленность на достижение результата, они мыслят продуктово и дополнительно:
- имеют математическое образование или образование, связанное с ИТ.
- часто имеют несколько высших образований.
- они ответственные и креативные.
- умеют собирать нужные команды и реализовывать проекты.
- не обижен на весь мир и не учит всех вокруг как надо жить.
К недостаткам относят склонность конформизму и неумение говорить правду в глаза.
Конечно встречаются и исключения, но поколение, которое пережило смену режима, 5 финансовых кризисов и 90-е больше не будет. Эти люди умеют зажигать зетов, а на это не каждый способен, поэтому таких руководителей берут в стартапы и на развитие ключевых направлений.
На них можно положиться, смело делегировать стратегическую задачу и пассивно проверять ее выполнения. Для таких людей - задача - это задача, которая должна быть решена в установленный срок, действительно, а как может быть иначе?
