В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в стране, наша команда Юристов подготовила для вас актуальную публикацию: "Права сотрудников при COVID-19".
⠀
В связи с указом Президента РФ № 239, по причине угрозы распространения COVID-19, нерабочая неделя продлевается до 30 апреля 2020 года.
⠀
Данная новость негативно отразилась на деятельности различных компаний (организаций, учреждений, ИП, юр. лиц и др.) и как следствие отразилась на рядовых сотрудниках.⠀
Предлагаем рассмотреть какие же права остаются у сотрудников в период пандемии и вынужденного карантина?
1. Если компания/организация, в которой вы работаете, не входит в список исключений, работа которых должна продолжаться, она должна соблюдать нерабочий режим. Заставить работать сотрудников работодатель не вправе.
2. Нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 года должны оплачиваться работодателем в обычном порядке. Указание Президента «с сохранением заработной платы» вполне ясно указывает на то, что речь идет о полной зарплате, а не о среднемесячной. Заработная плата должна быть начислена по обычному графику.
3. В случае, если трудовой договор или дополнительное соглашение, предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера, то они также подлежат выплате.
4. Если ваша компания/организация, вне списка исключений, но работодатель принял решение о переводе вас на удаленную работу, то заработная плата будет начислена в обычном, а не повышенном размере. Однако вы вправе отказаться от перехода на удаленный режим работы в эти дни.
5.В случае, если по графику вы должны были уйти в отпуск в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года, то вы по-прежнему можете воспользоваться своим правом. Работодатель обязан оплатить вам отпуск.
6. Если вы захотите перенести отпуск на другие даты — это возможно, но только, если на, то будет согласие работодателя.
7.Если вы являетесь сотрудником компании/организации, которая вошла в список «исключений», работа которой не приостановлена, то согласно разъяснениям Минтруда РФ, зарплата будет начислена в обычном, а не повышенном размере.
Выполняет ли ваш работодатель Указ Президента РФ? Соблюдаются ли работодателем ваши права?