Сокращение персонала - это результат серьезных финансовых трудностей работодателя.
Конечно, сейчас компании выживают как могут и поэтому каждый из нас может столкнуться с этой процедурой.
* Обычно сокращение начинается с переговоров, где вам предлагают уволиться по собственному желанию. С вами могут договариваться по хорошему или угрозами об увольнении по статье. Не соглашайтесь, а лучше запишите разговор на диктофон.
** Вторым этапом с вами попробуют договориться о сумме Дополнительного соглашения на увольнение. Это значит, что вам предложат единоразовую выплату с быстрым и безболезненным увольнением. Я бы согласилась на 3-4 оклада, не меньше и вы послушайте этот совет.
*** Если компания не готова заплатить вам такие деньги, то скорее всего начнётся процедура сокращения, а значит работодатель должен :
- уведомить за 2 мес ( минимум!)
- трактовать необходимость процедуры
- учесть ваше преимущественное право (ст. 179 ТК РФ)
- предлагать вам все имеющиеся вакансии
- и самое главное - выплатить вам при увольнении до ТРЁХ зарплат!
Это краткое руководство по процедуре сокращения, которое проходит на практике.
!!! Не бойтесь отстаивать свои права, сохраняйте переписку и записывайте разговоры!
Если вас все- таки попробуют уволить по статье, чтобы не проводить « сокращение», то вы должны иметь доказательства о давлении и принуждении к увольнению.