Режим нерабочих дней, в котором наша страна будет пребывать до мая, поставил перед людьми новые задачи. Оказалось, что в адаптации к новому формату работы нуждаются как сотрудники, так и сами компании. Расскажем, быть или не быть удаленной работе и кому она по душе.
Самоизоляция помогла бизнесу увидеть преимущества работы из дома. По данным исследования консалтинговой фирмы Gartner абсолютное большинство московских работодателей (74%) рассматривают вариант введения дистанционной работы для части своего персонала на постоянной основе. Четверть опрошенных хотели бы оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников.
Сокращение издержек компании, как главный плюс. Экономические преимущества очевидны в ситуации, когда и так существует вынужденный жесткий контроль расходов. Так, исчезает необходимость оплачивать аренду офиса, тратиться на коммунальные услуги, а также закупку оборудования и канцтоваров. Кроме того, разумным становится пересмотр начисления заработной платы. Работодатель может платить существенно меньше – не за нахождение персонала в офисе 40 часов в неделю, а исключительно за результат его труда.
Качество труда не падает. Половина компаний отмечает, что качество работы сотрудников за время самоизоляции не ухудшилось, - такие данные приводят аналитики компании HH.ru. А 15% утверждают, что коллектив стал более ответственно подходить к задачам и ускорил реагирование на запросы и их выполнение. Более того, часть сотрудников готовы взять на себя больший объем обязанностей.
Есть и подводные камни. В первую очередь наиболее ярко проявляют себя проблемы, которые существовали и до перехода на дистанционную работу. Речь идет об управлении персоналом. Здесь обостряется и разобщенность топ-менеджмента, и слабая организация текущих процессов, и трудности с внедрением и реализацией новых проектов. Вызывает опасение и возможность сотрудников работать одновременно на несколько компаний.
От 10% до 70% сотрудников могут не вернуться в офис после карантина, - считает основатель сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров. Ранее пугала неизвестность и отсутствие практики, а, благодаря вынужденным мерам, организации смогли оценить, что их работники могут спокойно не приходить в офис 5 дней в неделю, а выполнять задачи из дома. Вопрос лишь в организации рабочего процесса.
А если спросить самих работников? Нюанс состоит в том, что только 22% россиян такой формат работы устраивает, остальные 78% видят в нём существенные недостатки. Каждый третий (34,5%) отмечает, что дома невозможно сосредоточиться, в том числе по причине нахождения рядом близких (32,1%). Не хватает не только личного пространства, но и возможности общения с коллегами или клиентами – 30,3%. И еще 32,9% указывают на плохо оборудованное рабочее место, здесь имеется в виду плохое интернет соединение или некорректно работающий компьютер.
При этом более 30% москвичей потеряли работу или временно прекратили работать из-за введенных в связи с коронавирусом дней самоизоляции. В таких условиях оптимизация процессов и переход в цифровой формат становится первоочередной и необходимой задачей для работодателей, хотя бы в тех областях, где это возможно.