Правильно сформулированные вопросы помогут вам втянуть людей в настоящий диалог об общих целях и о том, что каждый может сделать для решения задачи. Они позволят вам разъяснить другим ваши приоритеты. Задавая такие вопросы, вы должны меньше говорить и больше слушать.
Научитесь правильно задавать вопросы, и вы сможете не просто собрать команду: помогая людям обрести цель, найти свою роль в общем деле и начать продуктивно сотрудничать, чтобы решить общую задачу, вы вдохновите их и сделаете подлинными единомышленниками.
Итак:
1. Определите вашу миссию
Сформулируйте, в чем вы заинтересованы и как это пересекается с вашим опытом и навыками.
- Что вас волнует? Что бы вы хотели изменить, исправить или построить?
2. Делитесь ценностями
Выясните, стремитесь ли вы к одному и тому же.
- Каковы ваши непоколебимые принципы? Какое направление вы считаете верным? В чем мы можем быть партнерами?
3. Играйте роли
Узнайте, какой вклад готов внести каждый участник.
- Что могут сделать для решения проблемы остальные? Какими специальными знаниями, интересами и способностями они обладают?
4. Цельтесь высоко
Людей возбуждают большие идеи.
- Хватит ли нам смелости? Как мы можем изменить мир?
Собираете ли вы деньги для университета или пытаетесь привлечь своих детей к волонтерству, просить людей потратить на что-то свои деньги, силы и время — это серьезная задача. Чтобы люди согласились, они должны заинтересоваться вашим делом и захотеть принять в нем участие. Они должны поверить в вас и ваши цели. Для этого спросите об их ценностях и приоритетах. Выясните, что близко для них в вашей миссии и в чем ваши интересы пересекаются. Прислушавшись к ответам, вы можете получить преданных соратников.