Работодатели не имеют права увольнять работников в период пандемии.
Закончилась первая нерабочая неделя, и следом за ней началась вторая — и снова нерабочая, «с сохранением заработка», но без малейшего упоминания слов «карантин» или «чрезвычайное положение» в официальном обращении президента Российской Федерации.
Несмотря на обещанные меры поддержки в виде кредитов для выплат зарплаты и моратория на банкротство, многие юрлица и индивидуальные предприниматели в спешном порядке начали сокращать штат.
Опубликованное недавно на сайте Минтруда разъяснение должно помочь сторонам трудовых отношений понять, на что они имеют право в период нерабочей недели, и что делать запрещено. Рассмотрим его.
Кого касается нерабочее время
Под действие Указа Президента РФ от 02.04.2020 года подпадают все организации кроме:
· работающих непрерывно;
· медицинских учреждений и аптек;
· обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
· проводящих экстренные работы в условиях чрезвычайных ситуаций;
· оказывающие услуги по неотложному ремонту и погрузке-разгрузке;
· оказывающих неотложные услуги, связанные с платежами;
· научных, образовательных и иных — по согласованию с Правительством РФ.
Остальные работники также могут продолжать работать при условии, что работа будет осуществляться удаленно.
Как должна оплачиваться работа
Работникам организаций, на которые распространяется режим нерабочей недели, оплачиваться работа должна в обычном размере (если работодатель не пожелает самостоятельно установить надбавку), поскольку нерабочий день не относится к выходным и праздникам.
Тем же, кто работает сдельно, за отработанное время должна выплачиваться заработная плата, установленная трудовым договором.
При этом Министерство подчеркивает, что здесь речь идет не о сохранении оклада, а о сохранении заработной платы. То есть работник при работе в дни, объявленные нерабочими, должен получать зарплату, оговоренную трудовым договором (столько, сколько получил бы, отработав эти дни в качестве рабочих).
Как быть с отпуском
Если сотрудник находится в отпуске, этот отпуск не продлевается.
Отпуск без содержания, как в эти дни, так и вообще, согласно трудовому законодательству может быть предоставлен исключительно по желанию самого работника. Инициировать такие отпуска сам работодатель права не имеет.
Если работодатель обязывает работать
Если организация не находится в списке исключений, но работодатель обязывает сотрудников выходить на работу под угрозой уменьшения зарплаты или увольнения, следует направить обращение в Госинспекцию труда (сделать это можно, например, в электронном виде на портале «Онлайнинспекция.рф»).
Если по результатам проверки инспекция выявит нарушение, работодатель может быть оштрафован. Штраф составляет от 1-5 тысяч рублей для ИП до 30-50 тысяч для юрлиц.
Как быть с увольнением
Оформление увольнения в период нерабочих дней не производится.
Исключение возможно только для увольнения по инициативе работника и при истечении срока действия срочных трудовых договоров — но здесь работодатель должен быть готов принять это заявление (например, если кадровая служба работает удаленно).
Памятка
Если организация не подпадает под действие Указа и продолжает работать, то работники продолжают ходить на работу, как и раньше, однако, соблюдая требования Минздрава и Роспотребназдора по профилактике коронавирусной инфекции. Памятка по этим требованиям размещена на сайте Минтруда.
© Закониус, 2020 г.
Читайте также: разборы разных правовых ситуаций на нашем сайте.