За работника работодатель обязан уплачивать налоги, взносы в различные фонды.
Зачастую работодатели прибегают даже к неофициальному трудоустройству сотрудника, чтобы сократить свои расходы по налогам и взносам.
В условиях коронавируса многие организации и ИП пошли еще дальше - они отправляют сотрудников в отпуск без сохранения з/п. Некоторые из них поступают по отношению к работникам более-менее адекватно: зарплату они продолжают платить. Другие не выплачивают ничего, вынуждая работников уйти либо ждать неопределенный срок.
Положения Трудового кодекса РФ определяют, что написание заявления на такой отпуск - это сугубо право работника, а не его обязанность. Поэтому работодатель не праве принуждать работника писать его.
Поэтому, если с Вас требуют подать это заявление, Вы можете обратиться с жалобой в:
- прокуратуру;
- государственную инспекцию труда.
Жалобу составить Вы можете в произвольной форме, но она должна обязательно содержать обстоятельства совершенного правонарушения (время, место и др.), сведения о Вас (паспортные) и работодателе (наименование, адрес и т.д.), информация о заключенном трудовом договоре. Не забудьте проставить дату и подпись.
Кроме того, Вы вправе подать иск в суд с требованием отозвать Вас из отпуска обратно.
Уполномоченные органы после выявления нарушения обяжут работодателя устранить его.
Напишите Ваше мнение в комментариях!
Ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал!