Мы живем в непростое время. Время распространения коронавируса по стране и самоизоляции всех и вся. В сложившейся ситуации в стране все больше бизнесов умирает или, как минимум, сокращает свои ресурсы. Предприниматели терпят огромные убытки и не знают, что будет с их бизнесом и жизнью дальше.
НО СТРАДАЮТ НЕ ТОЛЬКО ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, НО И ЛЮДИ, КОТОРЫЕ У НИХ РАБОТАЮТ! Кому-то задерживают зарплату, кого-то переводят на более низкий оклад, а кого-то и вовсе просят уволиться по собственному желанию. И у этих людей также нет уверенности в завтрашнем дне!
Правильно ли это? Конечно же, нет! Да, ситуация тяжёлая, но ПРАВА РАБОТНИКА НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ! И они по-прежнему охраняются законом!
❓На что же имеет право работник, если работодатель сокращает штат / численность работников или вовсе ликвидируется❓
1️⃣ ВЫПЛАТУ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ.
🔸️Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
🔸️В случае, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, то в исключительных случаях по решению данного органа средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
🔸️ Законом (Трудовым кодексом РФ) также предусмотрены исключения, когда работнику при расторжении трудового договора полагается выходное пособие в размере не месячного, а двухнедельного среднего заработка.
🔸️Такой уменьшенный размер выходного пособия предусмотрен для случаев, если трудовой договор расторгается в связи с:
▪️отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
▪️призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
▪️восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
▪️отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
▪️признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
▪️отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
🔸️Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий работнику, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
2️⃣ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ДРУГОЙ ИМЕЮЩЕЙСЯ У НЕГО РАБОТЫ
3️⃣ ПЕРСОНАЛЬНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ.
🔸️Работодатель должен предупредить не менее чем за 2 месяца до увольнения.
4️⃣ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИЯ
🔸️ Размер такой компенсации составляет средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
🔸️Указанное досрочное расторжение договора возможно только, если работник дал своё письменное согласие на это.
5️⃣ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
🔸️Безусловно, таким преимущественным правом обладают не все. Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
🔸️При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
▪️семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
▪️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
▪️инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
🔸️ОДНАКО! Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
6️⃣ ЗАЩИТУ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ, ЕСЛИ ОНИ БЫЛИ НАРУШЕНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ
🔸️Вы имеете право защищать свои трудовые права, если работодатель:
▪️не выплатил Вам выходное пособие, на которое Вы имеете право (см. выше);
▪️ задержал выплату выходного пособия;
▪️не предложил другую работу, хотя она у него имелась;
▪️не предупредил заранее об увольнении в связи с сокращением штата / численности работников или ликвидацией;
▪️не выплатил или задержал выплату дополнительной компенсации, если расторгнул договор с Вами ранее окончания срока, за который предупредил об увольнении;
▪️нарушил Ваше преимущественное право на оставление на работе.
❓А сталкивались ли Вы или Ваши знакомые с подобной ситуацией? Нарушал ли работодатель Ваши трудовые права❓
⚠️ Если Вы или Ваши знакомые столкнулись с такой ситуацией, напишите мне! Я проконсультирую по всем имеющимся вопросам и мы вместе решим, как будем защищать Ваши права! Кстати, ПЕРВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО❗
‼Чтобы со мной связаться, Вы можете написать в комментариях к данному посту, обратиться в direct моей страницы в Instagram (ссылка) или перейти на мой сайт (ссылка), где можно выбрать удобный для Вас способ связи‼