Пара интересных моментов и для работодателей и для соискателей.
Могу сказать, что волна увольнений постепенно начала расти. Медленно. Пока медленно. Ее замедлил в том числе предложенный президентом пакет компенсаций в виде 12130 рублей на каждого сотрудника когда бизнес ожидал еще пакеты помощи, но на поверку все оказалось не так и даже эти 12130 смогли получить далеко не все, ведь, как мы помним, многие бизнесы и вовсе не пострадали (так наша власть посчитала).
Соискатели, даже те, которые сидят несколько месяцев без работы, могу вам сказать, не унывают. Да, кстати, волна хамства со стороны соискателей растет - на этапе интервью они себе такое позволяют...странно, что такие люди в принципе могут найти себе какую-то работу. Да, мы как работодатели, стараемся максимально со всех сторон прощупать работника потому что выстраиваем с ним долгосрочные отношения - нам, например, не нужны люди на месяц или года. Нас интересует более длительное сотрудничество.
Фриланс рулит! О, это да. Проблема в том, что не все владельцы бизнесов умеют управлять дистанционно, не все умеют организовать все процессы разом и завязать их на фрилансеров! Ребята, проект на миллионы долларов могут вести фрилансеры на все 100%. Если будет интересно, поделюсь тем как это делать: как подбирать, как управлять.
Сам рынок труда вырос именно в удаленке. То ли людям понравилось сидеть дома, то ли есть другая причина, но сейчас на удаленке можно найти кого угодно!
Упадут ли зарплаты?
Они уже упали! К сожалению, многие соискатели пока этого просто не замечают и продолжают отказываться от предложений "подешевле". С соискателем могут вести обсуждение условий, но в итоге ожидания кандидата могут быть уменьшены чуть ли не вдвое... Таков рынок конца весны 2020 года и продлится он, я так думаю, как минимум до конца года.