Самый главный - выполнил, значит, не получишь звездюлей, говоря официальным языком, замечание или выговор. Что это за стимул?
Раньше, когда была зеленой студенткой, думала, что самый главный стимул работать – деньги, оплата труда, премии и доплаты. Поработав в нескольких местах на самых разнообразных должностях, ощутила, что все обстоит совершенно иначе. Деньги, конечно, это хорошо, хочется и кушать вкусно, иметь свои квартиру, машину, покупать то, что приглянулось. Правда есть одно большое «НО», если не радует коллектив, начальник только и знает, что придираться, возмущаться без повода (если причина есть, то другое дело), лишать премии, выписывать штрафы, живешь постоянно на работе… Когда жить, строить семью и тратить те самые горы денег? Чаще всего за подобную работу и платят не на жить и радоваться, а только для того, чтобы попытаться выжить.
Про отношения в коллективе и взаимоотношения отдельные мысли. Первым моим местом работы после университета была государственная гражданская служба. Как же я любила коллектив, сначала нас было 2 девушки и 7 мужчин, потом девочку сократили. Кто-то наш отдел прозвал Белоснежка и семь гномов. Так мило. Это была моя семья. Мы работали, косячили, конечно. Как без этого? Промахи бывают большими и маленькими, у всего есть цена, не обязательно в финансовом эквиваленте. Начальник защищал по максимуму от руководства, как мог, правда потом получали от него лично, если реально по делу. Задержаться могли, ходили тусить кто на сколько мог по времени, так как были и семейные. Премии случались, в основном благодаря руководителя отдела. Тем не менее мне зарплаты не хватало не то, что на полноценную покупку квартиры, даже ипотеку бы не дали. А снимала я комнату за 6 500 в месяц. Семью государственной службы пришлось сменить, уйдя в коммерцию. Тут нашлись люди, с которыми приятно и удобно общаться, есть общие интересы, но уже не то…
Обучалась всему с нуля, потому что направление кардинально другое. Там я работала с персональными данными, учетными записями, вела техническую поддержку и обучения госслужащих. Здесь стала помощником менеджера по продажам. Пришлось узнать работу с клиентами, первичными бухгалтерскими документами, договорами, отгрузками и многое другое. Сменился резко темп работы: «быстрее, выше, сильнее», конкуренты на хвосте, некоторые далеко впереди цапают твоих клиентов. Стала знать больше, правда и сейчас есть чему учиться. Что я и делаю периодически.
На данный момент нахожусь в декретном отпуске и, чтобы не совсем все забыть и отупеть, ищу себе занятия, подработки различного рода. Вот я, как нравится выражаться моим знакомым, «вступила» в сетевой бизнес. Многим известно, что это работа команды. Меня добавили в групповые чаты. Там бьет фонтаном позитив, каждый радуется за другого, приветствуют друг друга. В общем клево, классно, мило: единороги, пони и ми-ми-мишность.
В связи с пандемией многие перешли на удаленную работу, в том числе учителя, менеджеры по продажам, работающие родители учеников…
В моей семье много работников образовательной сферы. У них тоже есть чаты коллег. Я человек впечатлительный и легко поддаюсь эмоциям. Уже прошу мне не говорить, о чем там идет речь. Хвалить других за проделанную работу нельзя – выгонят из чата, шутить запрещено – засоряют эфир, делиться кто заболел или диагноз не подтвержден – не сметь, уволят. И все в таком духе. А вот лезть в чужие дела – пожалуйста, указать на чьи-то ошибки прилюдно – за милу душу. Сейчас в мире и так слишком много негатива, для чего все утяжелять? К кому же, если человеку постоянно угрожать: увольнением, какими-то лишениями или что-то подобное, то он просто перестает боятся, но и делает меньше. Для чего устраивать себе рвачку, все равно никто не заметит твоего старания.
Нужно хвалить сотрудников. Руководитель от этого не завянет и не уменьшится, а сотруднику приятно и скорее всего продолжит в том же духе. Главное – найти грань и не перехвалить.
Какие стимулы есть на вашей работе? Ваш заработок соответствует объему работы? А может хотите что-то изменить? Поделитесь, пожалуйста, со мной, мне важно знать ваше мнение.