Статья 4. Равенство трудовых прав работников и запрещение дискриминации в сфере труда и занятий
Каждый имеет равные возможности в реализации и защите трудовых прав.
Дискриминация в сфере труда и занятий запрещается. Дискриминацией является установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, цвета кожи, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.
Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда и (или) занятий, может обжаловать в установленном порядке факт дискриминации. Требования лица, подвергшегося дискриминации, об устранении дискриминации, восстановлении нарушенного права и возмещении причиненного ему материального и морального вреда подлежат удовлетворению. Споры о возмещении причиненного лицу, подвергшемуся дискриминации, материального и морального вреда разрешаются в судебном порядке. Лица, виновные в действиях дискриминационного характера, привлекаются к ответственности в установленном порядке.