В этой статье мы разберемся, как обжаловать в суд приказ работодателя о наложении незаконного и необоснованного дисциплинарного взыскания на работника.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания к работнику:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Далеко не всегда наложение дисциплинарных взысканий бывает обоснованным. Многие работодатели используют как инструмент давления незначительные проступки работников.
Почему важно отменить дисциплинарное взыскание? Потому что замечание или выговор могут быть предпосылкой для увольнения.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Если работодатель все-таки наложил дисциплинарное взыскание на работника, то работник вправе обжаловать приказ работодателя в суд. Какой-либо досудебный порядок здесь не требуется.
Далее я расскажу, как обжаловать приказ об объявлении замечания или выговора. О том, как обжаловать увольнение, читайте в моей прошлой статье.
Итак, алгоритм следующий.
Во-первых, подготовьте иск в районный суд.
Требования к содержанию и форме иска указаны в ст. 131 ГПК РФ. Помимо прочего, в исковом заявлении нужно указать:
- обоснование, почему приказ о наложении взыскания является незаконным и необоснованным, какие нарушения допущены работодателем и какими доказательствами это подтверждается;
- требование о признании приказа незаконным и его отмене.
В иске можно также потребовать компенсацию морального вреда со стороны работодателя.
Во-вторых, соберите приложения к иску и доказательства по делу (ст. 132 ГПК РФ).
Это будут копии трудовой книжки, трудового договора, обжалуемого приказа, материалы служебной проверки, медицинские справки и т.д.
Документы, связанные с трудовой деятельностью, работодатель обязан выдать безвозмездно в виде заверенных копий не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
По новым процессуальным правилам копию иска нужно направить работодателю (ответчику) до обращения в суд. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.
В-третьих, подайте иск в суд.
Исковое заявление подается в районный суд в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о вынесении обжалуемого приказа. Истец вправе сам выбрать, в какой суд подать иск:
- по месту своего жительства;
- по месту нахождения работодателя;
- по месту исполнения трудового договора.
Решение суда вступит в силу в течение одного месяца, если не будет подана апелляционная жалоба.
Подписывайтесь на канал и оставляйте в комментариях вопросы о защите прав в суде, на самые интересные из них с удовольствием дам ответ в своих новых публикациях.