Дилемма... При любом решении негативных последствий не избежать.
Я уже писала о своей проблеме с кадрами, и вот мы наконец нашли человека. Отстажировалась она пять недель (если считать вместе с нерабочей неделей, то уже шесть). Пора выпускать работать самостоятельно, но... Не готова она. Объективно не готова, нет понимания что и зачем она делает. Просто делает, как ей показали, а чуть что надо сделать не по алгоритму - впадает в ступор. Решение принять боится.
Если я ее оставлю работать, то это значит, что с понедельника ее нужно будет выпустить в свободное плавание. У нас сменный график, а значит, работать придется одной, спросить будет не у кого. Без понимания своих действий ошибки неизбежны. А потом разгребать все это придется мне. Это даже не говоря о прямых убытках компании - перерасходе материалов, просрочке заявок и очень вероятных простоях оборудования.
Если уволить - я опять останусь без отпуска. Третий раз подряд придется его переносить. Конечно, можно забить на все и сказать, что пойду в отпуск несмотря ни на что, но совесть мне так сделать не позволит. И искать кого-то, а потом еще раз учить - тоже так себе удовольствие. Начальство уже готово ее уволить (рабочие жалуются), ждут только моего вердикта.
С другой стороны, стажерку жалко чисто по-человечески. Сами понимаете, какая сейчас ситуация на рынке труда, и на сколько у нее теперь затянется поиск работы - неизвестно. Но и в ущерб себе ее оставлять - глупо и бессмысленно.
Не знаю, как лучше поступить, хоть на ромашке гадай или монетку бросай... Два дня впереди, буду думать.
Может, выпустить ее денек поработать самостоятельно, авось, сильно не накосячит, а если повезет, то и мозг в нужную сторону заработает?