НАШ САЙТ URIST27.COM ЗАХОДИТЕ!
ИНСТАГРАМ @alexbron1683 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ!
С вашего позволения продолжу.
РОСРЕЕСТР В ПОМОЩЬ.
Информация Росреестра от 03.04.2019 "Новый онлайн-сервис Росреестра поможет собрать необходимые документы"
«Новый сервис «Регистрация просто» предусматривает более 80 жизненных ситуаций и позволяет заявителям существенно упростить сбор документов для обращения в Росреестр, определиться с набором документов, выбрать нужную услугу.
На новом сайте, расположенном по адресу: https://xn--80affnb0bagdddhghh2d8i.xn--p1ai/, гражданин заполняет интерактивный опросник, после чего в наглядной форме формируется список документов, необходимых для конкретной ситуации. Формы документов, в том числе договоров, можно скачать с помощью данного сервиса.
Дополнительно отображается информация о размере государственной пошлины для физических и юридических лиц, в случае необходимости ее уплаты, а также срок оказания данной услуги органом регистрации прав. Заявитель скачивает шаблоны документов, и подает заявку онлайн, через офисы МФЦ, либо направляет по почте. Если заявитель не завершил формирование списка необходимых документов, то введя номер предыдущего расчёта, можно быстро перейти к завершению формирования.
Если на сервисе отсутствует требуемый случай, можно получить консультацию по телефону 8(800)100-34-34».
Это сервис,видимо, существенно повлияет на деятельность, лиц, собирающих деньги с граждан, не владеющих информацией, которая теперь раскрыта Росреестром.
ВЫ РОЖАЙТЕ, МЫ ВАС ПОДОЖДЁМ.
В жизни возникают разные ситуации. Бывает, что сотрудница, родив одного ребёночка, не выходя из отпуска обзаводится вторым чадом. А как быть с другой дамой, принятой на место мамочки на период отпуска мамочки? Об этом рассказал Минтруд России в письме от 07.03.19 N 14-2/В-139.
Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по этому основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.
В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.
АНОНИМКАМ НЕТ- РЕШИЛ ВЕРХОВНЫЙ СУД
Мир не без «добрых людей». Такой « добрый человек» написал в антимонопольный орган анонимную жалобу на действия учреждения, выразившиеся в осуществлении закупок в конце 2017 г. с нарушением действующего законодательства, в том числе закупки у единственного поставщика на выполнение работ по ремонту автомобильной дороги.
По изложенному в анонимном сообщении факту УФАС на основании п. п. 2 ч. 15 ст. 99 ФЗ от 05.04.13 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (Закон) провело проверка.
По результатам проверки управлением принято решение о признании учреждения нарушившим часть 5 статьи 24 Закона и передаче материалов дела уполномоченному должностному лицу для возбуждения административного производства.
Учреждение обратилось в суд. Суды, включая ВС РФ, пришли к выводу об отсутствии у антимонопольного органа правовых оснований для проведения в отношении заказчика внеплановой проверки на основании анонимного обращения и, как следствие, незаконности оспоренного решения. «проведение внеплановой проверки на основании анонимного сообщения противоречит принципам прозрачности и открытости контрактной системы в сфере закупок, в связи с чем такое обращение рассмотрению антимонопольным органом не подлежит. Действия управления по квалификации анонимного обращения в качестве информации о нарушении законодательства о контрактной системе фактически направлены на придание неправомерному обращению внешнего соответствия закону» - указал ВС РФ.
Определение ВС РФ от 25.02.19 по делу N А38-2267/2018
Уважаемые читатели! Если Вам понравилось, ставьте лайк. Если есть вопросы - пишите здесь и на сайте. Буду благодарен за подписку.
НАШ САЙТ URIST27.COM ЗАХОДИТЕ!
ИНСТАГРАМ @alexbron1683 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ