Мы в редакции не любим занудств и поучений, но должны это сказать (хотя бы один раз в самом начале материала) — знать свои права надо. Все, сказали, дальше решайте сами. «Тонкости» приготовили подробный разбор ваших прав при увольнении. Это не развлекательный текст — будет много отсылок к трудовому кодексу и упоминаний статей, так что запаситесь терпением и вниманием.
Не забывайте: все права, перечисленные в статье, действуют только в том случае, если вы оформлены по трудовому договору.
Как можно уволиться?
Официальная причина увольнения — главный момент, определяющий, на что вы, собственно, можете рассчитывать. Итак, уволиться можно:
- по собственному желанию
- по инициативе работодателя
- по взаимному согласию обеих сторон
- из-за ликвидации или сокращения компании
«Кадровик» при этом может знать все нюансы увольнений в подробностях, а может и не знать — тут все зависит от его или ее опыта.
Увольнение «по собственному»
Самая распространенная схема, по многим причинам. На первый взгляд все просто: если вы не хотите работать, вы не обязаны это делать, гласит статья 80 ТК РФ. Однако определенные обязательства остаются, а именно: предупредить за две недели и написать заявление в свободной форме.
Важный нюанс: отработка двух недель начинается со следующего после принятия заявления дня. Если на эти 14 дней махнуть рукой, могут уволить за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.
Советуем написать заявление в двух экземплярах и одно из них, с отметкой работодателя «принято», оставить себе. Имейте в виду: вы можете отозвать заявление до окончания срока отработки и не увольняться. А еще в некоторых случаях вы можете не отрабатывать две недели. Уйти буквально день в день разрешено, если вы выходите на пенсию или поступили учиться. Отработать 3 дня вместо 14 можно, если вы увольняетесь во время испытательного срока или если трудовой договор был заключен меньше, чем на два месяца.
Теперь посмотрим, какие у вас есть права.
Право получить зарплату за отработанное время
Работодатель обязан выдать зарплату за все отработанное вами время, это прописано в статье 84.1 ТК РФ. Причина увольнения тут не важна — хоть прогул, хоть ликвидация фирмы, хоть собственное желание.
Как считают зарплату: как обычно, со всеми надбавками, премиями и штрафами, но выдать ее должны полностью в день увольнения. Если вам кажется, что сумма не сходится с вашими представлениями, потребуйте расчетный листок, где указаны все налоги, удерживаемые с зарплаты, и другие нюансы. Работодатель не готов, не успел, не ожидал (нужное подчеркнуть) подготовить деньги? Напомните об уголовной (статья 145.1 УК РФ), административной (статья 5.27 КоАП РФ]) и материальной (статья 236 ТК РФ) ответственности за задержку.
Право на компенсацию за неотгулянный отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 127 ТК РФ), как правило, он составляет 28 дней в году. Если по каким-то причинам свои 4 недели отгулять не удалось, вы получите компенсацию. Важно: денежную выплату за неиспользованный отпуск считают не только за последний год, но и за весь срок службы, так решил Конституционный суд.
Эту компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с основной зарплатой. Проверить, не упустила ли бухгалтерия эту сумму из внимания, можно в расчетном листке. Стоит заранее все проверить, и если компенсацию посчитали лишь за последний год, а не за весь срок работы, без стеснений говорите о постановлении Конституционного суда № 38-П, штрафах и моральном ущербе.
Право на выходное пособие
Обязательное выходное пособие не платят при увольнении по собственному желанию. А вот в случае, если организация сокращает штат, ликвидируется, переезжает в другой город (и вы не можете следовать за ней) или восстанавливает на вашей должности другого сотрудника, вы имеете на него право. Регулирует это статья 178 ТК РФ.
Матчасть:
- Выходное пособие — это ваш средний заработок за месяц.
- Как его получить — изучить трудовой договор и правильно написать причину увольнения. Если вы укажете собственное желание, а фирма по факту, например, переезжает, вы не получите компенсацию.
- Если работодатель — индивидуальный предприниматель, он имеет право не выплачивать такие пособия. Кроме того, вы его не получите, если договор был заключен на срок меньше двух месяцев.
- Выходное пособие выплачивают в день увольнения.
- «Зачем я это читаю, если увольняюсь по собственному желанию?» Некоторые работодатели прописывают в трудовом договоре о праве на выходное пособие вне зависимости от причины увольнения. Проверьте, возможно, вы тоже имеете шанс получить эту компенсацию.
Право на сохранение среднего заработка
Статья 178 ТК РФ гласит, что работник, уволенный из-за ликвидации фирмы или из-за ее сокращения, имеет право на компенсацию. Причем компания будет выплачивать ваш средний заработок, пока вы не найдете новую работу в течение двух месяцев. Если же вы сразу встанете на учет в службе занятости и получите соответствующую справку, то, предъявив ее работодателю, получите выплату и за третий месяц.
Нюансы: необходимо правильно оформить заявление об увольнении (не по собственному желанию, а именно одна из причин выше). Второе — вы не сможете приплюсовать к этой компенсации еще и выходное пособие, суммы засчитывают. Третье — деньги выдают не в день увольнения, а как обычно, в дни, когда перечисляли ежемесячную зарплату. Если по какой-либо причине работодатель не пожелает выполнить обязательства перед вами, пишите жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду. Как только вы выходите на новую должность и заключаете трудовой договор, эти выплаты прекращаются.
Право на компенсацию при увольнении раньше срока
Эта компенсация будет вашей по праву, только если работодатель сообщил о конкретном дне увольнения, а в итоге сократил раньше. Как правило, о таких вещах сообщают как минимум за месяц, а иногда и за два.
На какую компенсацию можно рассчитывать? Средний заработок за то количество дней, что осталось до официальной даты увольнения. К примеру, компания предлагает не тянуть волынку, а уже пойти искать себе новое место. Отказывайтесь — вы имеете право доработать до того числа, что было оговорено, или же требуйте компенсацию. Впрочем, порой проще уйти и встать на учет, получая пособие по безработице, чем бодаться с фирмой-банкротом.
Право «последнего в очереди»
Это право будет интересно тем, кого увольняют из-за сокращения штата. Как гласит статья 179 ТК РФ, в нашей стране есть список сотрудников, идущих последними в очереди на увольнение. Это, к примеру, высококвалифицированный персонал, или, что случается чаще, те, кого вообще нельзя сокращать: беременные и матери-одиночки.
Если вам сообщили о сокращении, изучите внимательно коллег — кто из них на какой должности работает и какие имеет льготы «вперед вас». Штраф ожидает того работодателя, который нарушит этот закон, а убедить в этом могут отсылки на инспекцию по труду, профсоюз и прокуратуру.
Право на трудовую книжку с верной записью
При устройстве на новое место работы трудовая будет вторым документом после паспорта, в который внимательно заглянет «эйч-ар». Поэтому очень важно проследить, чтобы все записи в ней были актуальными и с верными формулировками. Отдать трудовую обязаны в день увольнения, если будут задерживать — имеете право потребовать компенсацию (статья 234 ТК РФ) в размере среднего оклада за каждый день просрочки.
Право на справки о доходах и взносах
С каждой зарплаты (официальной, разумеется) работодатель выплачивает налоги и взносы, сообщая об этом в налоговую. Эта информация важна для работника в случае получения кредита, при переходе на новую работу или для формирования пенсии. Опираясь на статью 84.1 ТК РФ, вы имеете право потребовать справки и любые копии приказов, которые касаются вас и ваших данных. Важно убедиться, что документы оформлены и заверены как надо. Если работодатель заартачится, намекайте на статьи 5.27 и 5.39 ТК РФ, которые обещают штраф всем несогласным. Выдать документы должны в день увольнения.