Не секрет, что в настоящее время многие офицеры окончившие военные ВУЗы пересмотрели планы на жизнь и готовы уволиться с ВС РФ.
Однако на деле не все так просто ведь согласно ст.51, ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" имеется закрытый перечень оснований для увольнения. Основными видами увольнения (не учитываю отрицательные мотивы) являются:
- в связи с организационно-штатными мероприятиями;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе
- по семейным обстоятельствам;
- по собственному желанию, при наличии уважительных причин;
Указанные список оснований является основным при увольнении, однако на практике широкое распространение получило такое основание как - по собственному желанию. Только основной ошибкой военнослужащих в выборе данного основания является невнимательное толкование указанной нормы, т.к. полностью согласно закона она звучит так: "Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин" (пункт 6, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Поэтому для увольнения необходимо не только наличие желания но и как отметил законодатель уважительные причины.
Что же подпадает под определение уважительных причин: "Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта" (абз.2, пункт 48 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих").
При обращении в наш центр помощи военнослужащим "Военный-юрист.рф" мы рекомендуем под указанное основание включать существенные причины (нехватка денежного довольствия, невозможность помочь близким членам семьи, кредитные и иные обязательства).
Поэтому выбирая такое основание как собственное желание не надо забывать об уважительности причины, а также обоснование указанной причины, т.к. на аттестационной комиссии более 75% кандидатов на увольнение получают отказ в связи с неверными обоснованиями своих причин для увольнения.
Подписывайтесь на наш канал! Всем удачи!
В комментариях укажите ваши вопросы постараюсь ответить всем!