Минтруд сообщил: прекращение трудовых отношений работников организаций, на которые распространяется режим приостановки деятельности в связи с распространением коронавируса, в период нерабочих дней не осуществляется.
В этот период расторжение трудового договора возможно только:
- по инициативе работника (т.е. по собственному желанию и при условии, что работодатель удаленно готов принять его заявление),
- по соглашению сторон,
- в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
При этом требование (или просьба) работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно. Также незаконно и требование об уходе работника в отпуск за свой счёт.
Что касается работников организаций, на которые требования о приостановке деятельности не распространяются, и которые имеют право продолжать деятельность, то для них ничего не меняется – действуют общие правила, сформулированные в Трудовом кодексе РФ.