С каждым годом все больше женщин, занимающих руководящие посты. С точки зрения компетенций, профессионализма-никаких градаций с мужчинами нет, за исключением одного момента, с которым сталкиваются множество женщин- управленцев ежегодно- это выход в декрет. Как правило, помимо множества текущих рабочих вопросов, нестабильного эмоционального состояния, физиологических изменений, женщина сталкивается с тем, что ФСС России отказывает в возмещении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др., выплачиваемых директору ООО, который является единственным учредителем общества. Генеральный директор в ООО является работодателем, через него юрлицо осуществляет свою функцию. Руководительница представляет собой единоличный и единственный исполнительный орган компании. Любая сотрудница, согласно ст.255 ТК РФ, имеет право на 140 оплачиваемых работодателем дней отпуска с 30 недели беременности, что регламентируется п46 Приказа Минздрава и соцразвития РФ от 29.07.2011 624"Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности", ред.от 24.01.2017. Следовательно, согласно вышеперечисленного, действуем по алгоритму: 1.создаем собрание по обычной процедуре; 2.назначаем заместителя; 3.издаем приказ на отпуск по БиР, исполняем в отношении самой себя.Подписываем сами, назначенный заместитель, призванный исполнять обязанности гендиректора на время декрета. ТК РФ разрешает передачу полномочий как: временный перевод другого лица на должность гендиректора(ст. 72 ТК РФ), внутреннее совместительство с другими должностями(ст.60.1 ТК РФ), совмещение должностей(ст.60.2 ТК РФ). Временный гендиректор подписывает срочный трудовой договор, который подразумевает возвращение полномочий сразу после окончания декрета. На практике, если руководитель и единственный учредитель женщина, она имеет право на оплачиваемый отпуск по БиР, пособие по временной нетрудоспособности, но доказывать это право приходится через суд. Судьи единогласно не разделяют точку зрения ФСС России(что отношения единственного учредителя и компании не могут быть трудовыми вне зависимости от того, как они оформлены). Судьи высказываются в пользу компании, расходы возмещает ФСС. С женщиной ИП ещё проще. В соответствии с п.6 ст.4.5 ФЗ РФ от 29.12.2006 225-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством" ИП, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, имеют право на получение декретных и др пособий при условии уплаты всех установленных страховых взносов за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая. Т.е.если вы начинаете уплачивать страховые взносы с 2020, но получение страхового случая и отпуск по БиР намечен на 2020, пособие выплачено не будет. В соответствии с редакцией от 1.01.2015 предприниматель может получать социальные пособия в службе соцзащиты, в территориальном отделении ФСС России, при этом не являясь добровольным страхователем в ФСС РФ, при этом, он имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребёнка, ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет( по минималке). Отпуск по БиР не выплачивается. Выплаты осуществляются органами соцзащиты населения за счёт средств федерального бюджета, выделяемых ФСС РФ. Если производились добровольные взносы в ФСС РФ, имеем право на получение больничного, пособия при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособия по БиР, единовременного пособия при рождении ребёнка, пособия по уходу до 3-х лет. В данном случае пособия назначают и выплачивают территориальные отделения ФСС РФ( за счёт средств ФСС России). Взносы за добровольное социальное страхование необходимо уплатить за весь год, независимо от того, когда конкретно предприниматель зарегистрировался в качестве добровольного страхователя. Как рассмотрели выше, момент государственной поддержки, социальной поддержки женщины- директора не самый оптимистичный и доработанный по всем моментам и в спокойное время( много слов ввиду желания выразить мысль наиболее тактично и культурно, столкнувшиеся с проблемой меня поняли🤦♀️😉). Как быть в ситуации, если ввиду всех негативных факторов 2020 года( пандемия, коронавирус, сильный экономический спад со всеми сопутствующими) фирма деятельности не ведёт, дохода нет, з/п нет, срок беременности увеличивается? Находим возможность получения декретных(и сопутствующих) выплат. Оставляем приемника ( не оставляем😉), берём трудовую и ИНН, устраиваемся на 0,5 или 0,25 ставки в любую организацию- сетевик, госучреждение(в т.ч.детсад), дожидаемся больничного листа в 30 нед, уходим в декрет. Если возникают сложности- больничный в ЖК. Все выплаты сохраняются. В случае с советом встать на биржу занятости- неоднозначно. Ежемесячные 1500 руб, декретных ( минимум в 2020 году 55 830 рублей) -не выплачивают. Рассматриваем как самый крайний случай.
