На этот раз хочу поделиться с вами личным опытом по организации мероприятий, а именно тем, на что делать упор при формировании команды: на профессионализм или личную заинтересованность?
Конечно, в идеале кандидат должен обладать и тем и другим, а также импонировать главному организатору, то есть вам. Без этого последнего условия можно вообще вычеркнуть этого человека из списка, так как при тесном взаимодействии у людей, разговаривающих на разных языках, не получится достигнуть состояния потока и создать на стыке двух талантов уникальную, потрясающую вещь, которая будет радовать обоих родителей.
Но настоящие мастера своего дела ценят собственный труд и в финансовом плане. Поэтому, договорившись на бесплатное сотрудничество, они могут (я не говорю обо всех, но часто с этим сталкиваюсь) работать не в полную силу, пренебрегать общими встречами, ссылаясь на занятость, и, не до конца разобравшись, прибегать на самом событии к выпадающим из общей стилистики приёмам и инструментам.
Другое дело - это человек не совсем известный в профессии, но "горящий" вашим проектом, как и вы сами. Если он готов учиться, адекватно реагирует на критику и оценивает собственные возможности, то его смело можно брать на прокачку.
Если у вашего события будет "душа", а каждый член команды почувствует личную ответственность за результат, если при возникновении внештатных ситуаций коллеги будут искать решение, а не виноватых, то участники, как и организаторы, всё равно будут в восторге от происходящего.
Вы легко заметите разницу. После такого мероприятия проблемы вспоминаются, как приключения, и помогают всем организаторам увидеть свои зоны роста, появляются новые идеи, душу наполняет тёплое ощущение удовлетворения своей работой.
К тому же, кто мешает вам помочь загореться новой звезде и получить в свою команду не только заинтересованного, но и высококлассного специалиста?
Ещё больше советов в моём паблике: vk.com/artalysheva
Источник фото: unsplash.com