А чего все о вирусе да о вирусе. Давай поговорим о более пугающем, о сокращениях.
Аналитики прогнозируют трехкратный рост безработицы в этом году. Ну как аналитики, Кудрин прогнозирует.
Но и без него понятно, что до зимы не все доживут. Косты режутся, про премии уже забыли, гречка подходит к концу, туалетная бумага давно без надобности. И уже пора открыть своё резюме и дописать туда всё сделанное на текущем месте работы, безбожно приукрасить, конечно. Тем более, обстановка располагает подумать о будущем, пройти пару туториалов к смежным областям или что-то вроде того.
Как правильно уйти с работы, чтобы через месяц не доедать последний причинный орган с солью? По порядку:
Почему могут уволить?
Есть общие основания, которые можно разделить на «Работник обмишулился» и «Организация виновата». Так как, в нашем случае не просто работник, а сладкий пирожочек, который просто не может косячить и делает всё идеально, рассмотрим случаи с увольнением по вине организации. Ну и общий мировой кризис, банкротящий компании, тоже задаёт тон.
Итак, оставшиеся причины увольнения (Ст. 81 ТК РФ):
1.Закрытие фирмы
2.Сокращение штата
Во всех случаях фирма обязана рассчитаться с бывшими сотрудниками в первую очередь.
Сколько заплатят?
При увольнении сотрудника, организация обязана выплатить ему выходное пособие (Ст. 178 ТК РФ). Это среднемесячный заработок. Плюс, если не повезет найти работу, то и на следующий месяц тоже обязаны выплатить среднемесячную зарплату. На третий месяц тоже могут выплатить, но для этого в течение двух недель после увольнения надо обязательно встать на биржу труда и не найти работу к концу третьего месяца.
Поэтому если начальник говорит тебе, что деньги у фирмы закончились и показывает жестами на дверь, то не спеши уходить, а требуй компенсацию. И не подписывай никаких бумаг, где написано, что ты отказываешься от выплат. Еще вариант, начальник даёт подписать допсоглашение, где уменьшается количество рабочих дней в неделе почти до нуля. От этого можно смело отказываться, если не хочешь, конечно. По статье 74 Трудового кодекса, если работнику предложили что-то подобное и он отказался, работодатель обязан рассчитать сотрудника и выплатить всё, что мы уже выше обсудили.
А что если начальник будет активно против?
Отдельно стоит упомянуть такой страх - а вдруг я начну качать права, а меня просто на мороз выгонят и пришьют статью, по которой я сам виноват, как говорят «с волчьим билетом». Спокойно, для работодателя сделать это очень сложно. Чтобы уволить за профнепригодность, надо собрать целую аттестационную комиссию, оформить кучу бумаги и потратить много времени людей, чье время может стоить дороже твоего.
О чем еще надо не забыть?
Во-первых, помимо среднемесячного заработка, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если ты отработал от 5,5 месяцев до года как папа Карло и не отдыхал, то компенсация трудовых мозолей за все дни сразу (28 дней). Если работал меньше, то пропорционально отработанному, что тоже неплохо.
Во-вторых, выходное пособие не облагается налогами, т.е. если тебе недодали 13% от суммы, якобы НДФЛ вычли, то можно смело идти стучать ногой в дверь HR-отдела и требовать. Как правило, там делают невинное лицо и возвращают недостачу. Если не делают, можно написать в налоговую и переслать разъяснения в HR, с налоговой связываться не захотят, тем более в кризисный период.
Но до этого всего не дойдет, ведь от такого ценного специалиста избавляться никто не захочет, да?
Http://t-do.ru/NachMos/63
