В случае незаконного увольнения работника он может выбрать, в какой орган обратиться за защитой нарушенных трудовых прав.
Вариантов здесь несколько.
Во-первых, можно подать жалобу в государственную трудовую инспекцию. Инспекция на основании вашей жалобы проведет проверку работодателя и в случае нарушений с его стороны выдаст обязательное предписание об устранении нарушения (например, об отмене приказа об увольнении).
Во-вторых, действия работодателя возможно обжаловать в органы прокуратуры. Прокурор по результатам проверки вправе воздействовать на работодателя путем вынесения представление об устранении выявленных нарушений.
Кроме того, прокурор и государственная трудовая инспекция смогут возбудить производство об административном правонарушении и привлечь работодателя к административной ответственности.
Наконец, в-третьих, работник вправе обратиться в суд с иском к работодателю. Данное право не зависит от обращений в другие органы.
В качестве исковых требований работник может заявить:
- требование о восстановлении на работе (или, на выбор работника, требование об изменении даты и формулировки причины увольнения);
- требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула;
- требование о возмещении морального вреда.
Работник вправе выбрать, в какой районный суд он хочет подать иск:
- по месту своего жительства;
- по месту нахождения работодателя;
- по месту исполнения трудового договора.
ВАЖНО! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении только в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Государственную пошлину при подаче такого иска платить не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Подписывайтесь на канал и оставляйте в комментариях вопросы о защите прав в суде, на самые интересные из них с удовольствием дам ответ в своих новых публикациях.