Когда большинство людей думает о преимуществах удаленной работы, они считают, что все плюсы только на стороне работников, а не работодателей. Но помните, что в рамках удаленной работы преимущество должны использовать обе стороны.
Сегодня мы поговорим про 8 самых важных преимуществ для работодателя при использовании удаленных специалистов.
Персонал на удаленке более продуктивный
Если вы позволите сотруднику работать удаленно, он непременно расслабится, сорвет сроки важного проекта. А если что-то и сделает, то спустя рукава, потому что весь день зависал на YouTube? Так думает типичный руководитель.
Но хотим всех обрадовать - согласно исследованиям сотруднику, которые работают из дома более продуктивны нежели их офисные коллеги. Например, в своем исследовании Harvard Business School измерила производительность труда сотрудников Патентного ведомства США, которым было разрешено жить и работать там, где им было удобно. Выводы удивили - надомники оказались на 4.4% более продуктивны, чем их коллеги в офисе.
А исследование Стенфорда и вовсе показало, что работники из дома экономят целый рабочий день за месяц!
Исчезнут пустые потери времени сотрудников на дорогу
Согласитесь, вы с трудом найдете сотрудника, который действительно наслаждается своим ежедневной дорогой в офис. Представьте прекрасную дорогу в переполненной маршрутке или пробку.
Есть только одно исключение на наш взгляд - если вы добираетесь на работу пешком по набережной реки или моря за 20-30 минут.
Если же работники тратят на дорогу более 90 минут в одну сторону, то с высокой вероятностью они сменят работу. Для таких сотрудников удаленная работа - это не только спасение своих нервов, но и такого количества времени своей жизни.
Они смогут работать удаленно, когда это действительно нужно
Подумайте о том, что ваш сотрудник сломал (тьфу-тьфу) ногу. Получается, что работать он может, а вот ездить на работу - точно нет. Или ему нужно ждать ремонтников, потому что у него потек кран.
Конечно, один день - ничего не случится, он сможет отработать потом. Несколько дней - его работу “подхватят” остальные в ущерб своим обязанностям.
Говоря о вынужденном отсутствии сотрудников - гораздо более выгодная для всех позиция - это позволять им совмещать работу дома и в офисе. В случае возможных форс-мажоров он с полной вовлеченностью проведет это время дома.
Сотрудники будут иметь более крепкое здоровье
Поскольку у удаленных сотрудников гораздо больше времени для работы (помните, что мы сэкономили тонну времени на дорогу?), они имеют возможность включать в свой график больше упражнений.
Конечно, не стоит забывать и про сезонные вирусные заболевания, которые настигают всех нас в местах скоплений людей. И приносят эти болячки на работу.
Физическое здоровье гарантирует большее продуктивность, с меньшим количеством дней, которые мы отводим на болезни или визиты ко врачу.
Это более экологично
Возможно, это не так актуально для России, но в целом наличие офиса - это не экологично. Посудите сами - куча людей, которые могли бы не ездить на работу - ездят. В офисах потребляется энергия, это дополнительные расходы на компьютерную технику, выработку и выброс мусора (эти бесконечные пластиковые стаканчики от чая и кофе!).
11.6% всех выбросов приходятся на офисных сотрудников. Эпоха минимализма обязательно придет, и путь удаленной работы там где он возможен - станет абсолютной нормой.
Это намного дешевле
Конечно, вы бы хотели, чтобы все ваши сотрудники сидели в одном офисе, где вы могли бы наблюдать за их работой, взаимодействием и возможностью пообщаться с глазу на глаз тогда, когда это будет необходимо.
Но все в этом жизни имеет цену - стоимость офисного пространства, сопровождение офиса (интернет, мебель, уборка, вывоз мусора, заказ воды) и собственно обеспечение сотрудников компьютерами и средствами производства.
Компания Xerox подсчитала, что в год экономи порядка 10 миллионов долларов в год. Не удивительно, что уже 30 лет они разрешают удаленную работу. Патентное бюро в США экономит 38.2 миллионов в год на офисных расходов.
Если экономия денег настолько велика, то часть ее можно распределить на сотрудников. Например, 37% сотрудников выбрали бы работу дома, если бы скажем им доплачивали 10% от оклада.
Вы можете нанимать лучших вне зависимости от того, где они находятся
Очень часто забывают про эту возможность, хотя она по сути основная. Удаленная работа подразумевает, что работник может быть откуда угодно!
Не важно живет ли он в Москве, Самаре или живет в бунгало на ГОА. Вы можете выбирать из лучших сотрудников мира.
И, конечно, когда вы его найдете - вам не придется оплачивать его переезд. А выбор будет сильно больше.
Удаленные сотрудники более лояльны
Согласно исследованию FlexJobs более 80% сотрудников более лояльны когда они имеют более гибкие возможности по выстраиванию рабочего процесса. Возможность работы из дома входит как раз в этот список.
Когда вы даете возможность своим сотрудникам возможность управлять их расписанием - это позволяет им лучше выстраивать процесс баланса между профессиональной и личной жизнью. Они будут благодарны за эту возможность.
А лояльный сотрудник более продуктивен и снижает общую статистику текучки кадров, что значительно экономит ваши ресурсы.
Мы рады, если вам понравился этот материал. Поставьте лайк и подпишитесь на канал, чтобы поддержать нас. Этим вы нам очень поможете.