Почти каждое собеседование начинается со стандартных вопросов, и некоторые из них могут ввести в ступор. Для того чтобы легко перейти на следующий уровень, ответы лучше подготовить заранее. «Почему вы ушли с прежнего места работы?» Тут главное — удержаться от критики прежнего работодателя и жалоб на судьбу. А стандартный ответ, что на прежнем месте работы у вас не было возможности реализовать свои амбиции, многим эйчарам уже набил оскомину. На самом деле от вас хотят услышать, что: Даже ответ об амбициях устроит рекрутера, если вы объясните, почему в этой компании и на этой должности вы сможете их реализовать. А как вы отвечаете на этот вопрос? Раздражают ли вас одинаковые вопросы на собеседованиях? Делитесь в комментариях! Это полезный текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал! Автор: Елена Тимофеева
Почти каждое собеседование начинается со стандартных вопросов, и некоторые из них могут ввести в ступор. Для того чтобы легко перейти на следующий уровень, ответы лучше подготовить заранее.
«Почему вы ушли с прежнего места работы?»
Тут главное — удержаться от критики прежнего работодателя и жалоб на судьбу. А стандартный ответ, что на прежнем месте работы у вас не было возможности реализовать свои амбиции, многим эйчарам уже набил оскомину.
На самом деле от вас хотят услышать, что:
- вы ушли не потому, что непрофессиональны;
- ваш уход не создал прежнему работодателю проблем с репутацией;
- вы учли этот опыт и теперь ищете позицию, на которой захотите и сможете работать долго и эффективно.
Даже ответ об амбициях устроит рекрутера, если вы объясните, почему в этой компании и на этой должности вы сможете их реализовать.
А как вы отвечаете на этот вопрос? Раздражают ли вас одинаковые вопросы на собеседованиях? Делитесь в комментариях!
Это полезный текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал!
Автор: Елена Тимофеева