Примерно такое ощущение от собеседование, как у девушки на фото, вам часто пытаются навязать. Да-да, именно так. И пытаются вполне осознанно.
Зачем на собеседовании вас вгоняют в растерянность, конфуз и смятение?
Во-первых, если это происходит, сразу делайте вывод: это не вполне нормальный рекрутёр, ибо разумный человек, которому есть, чем заняться на работе, такой ерундой не занимается. А уж если в этом замечен ваш потенциальный руководитель, то знайте: в этой организации что-то не так.
ЦЕЛИ этих действий не всегда неправедные:
- либо вас "проверяют на стрессоустойчивость", что глупость и плохой маркер компании;
- либо в этой организации уверены, что все люди - лжецы, и сбивая их с толку, они как бы "выводят лжецов на чистую воду" (что шизофренический бред от начала и до конца этой теории);
- либо вас хотят запугать, что тоже плохой маркер (психически здоровые люди этого не делают);
- либо просто рекрутёр или руководитель - круглые дураки, а вам пора задуматься: точно ли вы сюда хотите.
Как вас вгоняют в растерянность, конфуз или смятение?
Основной блок вариантов - психологические надстройки, которые не сразу улавливаются:
1. Собеседник умышленно говорит быстро, заставляя вас напрягаться в попытках уловить смысл его слов;
как вариант: собеседник быстро задаёт вам вопросы один за другим, не давая времени подумать;
2. Собеседник в упор смотрит вам в глаза и другими способами проявляет недружелюбие;
3. Собеседник позволяет себе нецензурную брань;
4. Собеседник подвергает сомнению вашу ценность;
5. Собеседник пытается превратить ваш диалог в монолог, не позволяя вам задавать встречные вопросы либо явно это декларируя ("Сейчас я задаю вопросы, а не вы") или просто перебивая вас и сбивая с толку.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Вы можете побороть его явно или неявно. Если вы всё ещё боитесь проявить невоспитанность (хотя к вам-то её уже проявили без боязни или смущения), то пассивно уходите из-под удара. Не меняйте темп речи, улыбайтесь, будьте спокойны. На агрессивные выпады реагируйте тоже улыбкой и не теряйте нить мысли. Не давайте себя перебить.
Второй вариант - активная борьба, что явно более эффективно. Сразу выведите его попытки из тени: скажите, что собеседование идёт явно неправильно, если вам не дают сказать что-либо или подвергают сомнению вашу ценность. Не дают сказать - напомните, что собеседование призвано позволить ОБЕИМ сторонам понять, хотят они сотрудничества или нет. Подвергают сомнению ваши достижения или сильные стороны - не грех миролюбиво, но открыто поинтересоваться, почему в таком случае вас, неценного сотрудника, пригласили. Компания не дорожит своим временем?
Дополнительный блок - невербальные признаки
Это может быть:
1. Требование повторно заполнить анкету/повторно ответить на вопросы, ответы на которые вы уже давали другому сотруднику данной организации;
2. Значительное опоздание представителя принимающей стороны на собеседование с вами;
3. Оглашение новых условий работы, которые отличаются от текста вакансии, на которую вы откликались.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
1. Напомнить, что вы уже заполняли анкету и на вопросы отвечали, поинтересовавшись в ответ тем, как в компании происходит передача информации;
2. Обязательно отметить это опоздание, если вы остались. Хотя я обычно уходила сразу;
3. Поинтересоваться, что изменилось, пока вы ехали на собеседование и почему.
Помните: на работе мы проводим треть, а то и половину жизни. Не дарите это время плохим организациям и плохим людям :)