Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет из-за COVID-19. Что делать, если в отпуск все-таки отправили. Какую ответственность несет работодатель.
На фоне пандемии коронавируса работодатели отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Что говорит Трудовой кодекс о такой схеме, и можно ли избежать «принудительного отдыха»?
ЗАКОННЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае – по письменному заявлению работника. Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 ТК РФ. Сколько отдыхать за свой счет – вопрос индивидуальный. Работодатель должен договориться с каждым сотрудником отдельно. Но никаких предельных границ закон не предписывает. Исключение составляют лишь муниципальные и госслужащие, которым уходить в такой отпуск более чем на один год запрещено. Если сотрудник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя. Но будьте готовы, что принципиальность в защите своих прав приведет к конфликту с руководством. Заставить работодателя соблюдать закон можно только одним способом – пожаловаться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно даже в случае, если сотрудник под действием угроз все же написал заявление на неоплачиваемый отпуск.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Если вы ушли в отпуск раньше или отдыхали дольше, чем согласовали с руководством, то это расценивается как прогул (ст. 81 ТК РФ). За такое нарушение работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.
ЖАЛОВАТЬСЯ СТАЛО СЛОЖНЕЕ
Если вас заставляют написать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса – жалуйтесь в государственную инспекцию труда (Роструд). Вы можете позвонить на телефон горячей линии Роструда по коронавирусу и сообщить о нарушении своих трудовых прав: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный). Также вы можете уточнить адреса и контакты инспекций в вашем регионе на сайте Роструда и лично обратиться в ведомство. К сожалению, угроза пандемии внесла коррективы в работу и этого ведомства. Роструду рекомендовано временно прекратить личный прием граждан. Поэтому перед посещением инспекции уточните, в каком режиме работает приемная в вашем регионе и работает ли вообще. Жалобу также можно оформить и в электронном виде на сайте Роструда в соответствующем разделе, либо направить по электронной почте. Кроме того, обращение может быть оформлено на сайте онлайнинспекция.рф в разделе «Сообщить о проблеме». К обращению стоит приложить подтверждающие документы, например, приказ о предоставлении отпуска без сохран ения заработной платы в связи с коронавирусом.
КАК НАКАЖУТ РАБОТОДАТЕЛЯ
После обработки жалобы инспекция проведет проверку работодателя. Для этого на место работы приедет трудовой инспектор либо сотрудник прокуратуры. Если нарушение подтвердится, то, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, к работодателю могут применить одно из наказаний, в зависимости от того, первый это подобный случай нарушения трудовых прав сотрудников или повторный.
Если случай ПЕРВЫЙ, то возможны следующие наказания:
- штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- простое предупреждение (для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей);
- штраф от 30 000 до 50 000 руб. (для юридических лиц).
Если случай ПОВТОРНЫЙ, то возможны следующие наказания:
- штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для должностных лиц;
- штраф от 10 000 до 20 000 руб. для индивидуальных предпринимателей;
- штраф от 50 000 до 70 000 руб. для юридических лиц.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Штраф будет налагаться за КАЖДЫЙ ОТДЕЛЬНЫЙ выявленный факт, поэтому суммы могут оказаться достаточно существенными. Как правило, соблюдение установленных норм обойдется компании «дешевле», чем отправка работников в отпуск без оплаты из-за коронавируса.
Источник: Справедливо.Центр