Продолжаем разбирать ответы на стандартные вопросы, которые вам наверняка зададут на любом собеседовании — и личном, и в онлайне. Для того чтобы впечатлить эйчара, ответы лучше подготовить заранее.
«Кем вы видите себя через пять лет?»
Сложность этого вопроса в том, что сейчас невозможно предсказать, что будет через пять лет и с компанией, и с миром в целом. Вы и сами можете со временем изменить цели и планы.
К счастью, точного прогноза от вас и не ждут: рекрутера интересуют ваши амбиции, карьерные ожидания и желание развиваться именно в этой компании. Готовы ли вы со временем вырасти до руководителя? Действительно ли вам интересна сфера, в которой вы работаете? Специалист по подбору персонала стремится узнать это, не задавая вопросы в лоб.
Здесь лучше не лукавить: если есть цели — расскажите о них. Если не готовы к конкретике — очертите круг профессиональных интересов, возможные варианты и добавьте, что в принципе готовы расти.
А как вы отвечаете на этот вопрос? Раздражают ли вас такие вопросы на собеседованиях? Делитесь в комментариях!
Это полезный текст? Поставьте ему лайк и подпишитесь на наш канал!
Автор: Елена Тимофеева