Итак, действия работодателя :
- издать приказ о введении простоя и условиях оплаты
- уведомить работников
- ознакомить с приказом сотрудников под роспись
- оплатить время простоя НЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ 2/3 от оклада( ставки) ст. 157 ТК РФ
Работнику необходимо обратить внимание в Приказе на:
- дату введения простоя
- период нахождения в простое
- отмену премирования или иных доплат
- условие о присутствии на рабочем месте, тк простой этого НЕ ОТМЕНЯЕТ
В нынешних условиях это не худшее, что может с вами случиться, однако, ПРОСТОЙ вам может объявить только работодатель из списка в Указе президента РФ N 206 и N 239.
Все остальные работодатели обязаны исполнить п.1 указа N 239 от 02.04.2020, а именно
ПРЕДОСТАВИТЬ НЕРАБОЧИЕ ДНИ С СОХРАНЕНИЕМ ЗП!
p.s
отвечаю на вопросы в комментариях.