Приветствую всех посетителей этого канала! Эта публикация не имеет отношения к бане, но может быть полезна для простых людей, которых не обошла ситуация с вирусом и его последствиями в работе.
В начале нулевых годов довелось мне работать в одной крупной дистрибьюторской организации. В какой-то момент руководство или владельцы компании решили оптимизировать расходы и сделать компанию более эффективной. Для этих целей в наше филиал в СПб приехал кризис менеджер из южных районов страны.
Остановлюсь на этой фигуре чуть подробнее. Этот человек был иллюстрацией к классическому анекдоту конца 90х про нового русского, даже не смотря на то, что русским он как раз не был. Пестрая одежда, максимум золота на пальцах, запястьях, шее и ротовой полости. Соответствующая имиджу манера вести разговор в сочетании с горячностью и решительностью в действиях.
Головы полетели сразу. Водители, кассиры, уборщики, механики, бухгалтера, руководители всех звеньев, с каждым днем людей становилось все меньше. Кризис менеджер увольнял одним движением не делая различий между должностями и чинами. Офис словно выкосило шрапнелью, там где раньше было не протолкнуться, сейчас царила пугающая пустота.
Не берусь оценивать эффективность и справедливость этих мер. Вполне возможно, что они были оправданы, разговор не про это. В какой-то момент увольнения коснулись и торгового отдела, где я имел удовольствие работать обычным торговым представителем или проще торговиком.
Так вот друзья, я хочу рассказать про красивую схему, которую провернуло наше руководство, уволив почти сорока человек разом, без каких либо компенсаций. Сорок человек разом по собственному желанию. Схема действительно красивая и безопасная для работодателя. Вспоминая тот случай и оценивая моральную сторону вопроса, я однозначно поддерживаю простых работяг. Да возможно их было слишком много, возможно они зарабатывали не мало, возможно компания не могла больше их содержать. Но закон на то и закон, что бы решить данную ситуация. Здесь же был классический кидок. Итак представьте...
"Сегодня вечером будет собрание, явка строго обязательна, что бы все были, по возвращению в офис!" - так наказало руководство, ну что ж собрание так собрание, благо зал как раз новый построили, где могут собраться все сорок человек. Вечер, все расселись за столами. Пришел наш директор, пересчитал всех по головам, сверился с каким то списком и начал речь. "Наша компания ООО "Рог и Копыто" прекращает свою деятельность и будет называться теперь ООО "Рога и Копыта ЛТД". Все пишем заявление на увольнение". Далее идет раздача ручек и бумаги. В течении нескольких минут под диктовку все пишут заявления.
Сбор заявлений, пересчет их количества, внимательное прочтение каждого. В зале воцарило волнение, к чему эта официальность. Директор тем временем продолжал "Сейчас я продиктую фамилии тех, кто будет писать заявления на прием в новую организацию, остальные спасибо за сотрудничество, всего хорошего!" Фамилий этих было семь человек. Остальные остались уволены по собственному желанию. Надо понимать, что во всех других случаях увольнение этих сотрудников было бы гораздо сложнее. Увольнение по сокращению или соглашению сторон, обернулись бы выплатами сотрудникам. В этом случае никаких выплат естественно не было. Вот такой красивый развод.
Могу предположить, что сейчас в условиях эпидемии и сопутствующего экономического кризиса, многие частные компании будут оптимизировать свою деятельность. В том числе за счет содержания персонала, а значит повторение таких схем из 90х и 00х вполне возможно. Быть может кому-то знание этой истории пригодится и обережет от увольнения без компенсаций. Будьте здоровы!
Приглашаю уважаемого читателя полистать другие материалы канала и подписаться Байки и Баня. К сожалению, алгоритмы Дзена часто ограничивают показы статей, принимая материалы за откровенный контент. Бороться с этим почти не возможно и многие интересные статьи проходят мимо читателя. Подписчикам же показы идут без ограничений.