Устраиваясь на работу, каждый думает о постоянстве выплаты заработной платы, о выполнении всех прописанных в трудовом договоре и НПА обязательств. Но никто не застрахован от случаев нарушения работодателем договора и Трудового кодекса.
Очень часто, особенно в настоящее время в период самоизоляции, работники встречаются с ситуацией так называемого «незаконного увольнения». Для отстаивания своих интересов необходимо знать, что подразумевает под собой данное понятие.
Под незаконным увольнением понимается расторжение трудового договора без законных оснований.
Сейчас многим предлагают написать «по собственному желанию», уйти в неоплачиваемый отпуск, угрожая «уволить по статье». Что делать?
Не подпадать под влияние работодателя. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину, Вас не могут уволить просто потому, что работодатель так захотел.
Не стоит сразу писать заявление об увольнении по собственному желанию. В статье 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора, одно из которых: по инициативе работодателя. ТК РФ Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
И др.
Помните: заявление по собственному желанию – Ваша инициатива. Данные просьбы со стороны руководства являются незаконными.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Пусть увольняют по основанию в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как быть, если начальство настаивает на увольнении по собственному желанию:
продолжать работать, как и раньше;
Если ваш работодатель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
Важно знать! Увольнение по законным основаниям, но с нарушением определенной законом процедуры, может служить поводом для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.
Ст. 394 ТК РФ: В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск?
Согласно статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы возможен по инициативе работника (письменное заявление). Если начальство все же настаивает, чтобы Вы оформили отпуск за свой счет, необходимо обратиться в соответствующие инстанции.
Если Вы хотите защитить свои права, не стоит затягивать, ведь законодательно предусмотрены определенные СРОКИ для защиты. Например, месячный срок для обращения в суд за признанием недействительности приказа об увольнении работника.
C уважением, юридическая компания - ЮрТрейд.
Телефон: 8 (8412)399-787
email: info@yur-trade.ru
сайт: yur-trade.online