В связи с коронавирусом многие компании перешли на удаленный (дистанционный) характер работы. В связи с данным обстоятельством, многие работники стали думать о том, что, если они находятся вне своего рабочего места, значит на него не действуют нормы трудового права и должностные обязанности.
👉 В данном поведении кроется ошибка работника. В соответствии со ст. 312. 4 ТК РФ если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
📝 Однако в настоящее время в связи с переходом на удаленный характер работы, работодатели заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель устанавливает время работы. ⏱
Положительной стороной удаленной работы является то, что работодатель выдает определенную работу на день. Для работодателя важно чтобы этот объем работы был выполнен. При данном обстоятельстве, если работник выполнил установленный объем работы раньше окончания 8-ми часового рабочего дня, то он может быть свободен. Однако и за переработку Вам никто платить не будет. ❗️
👉 При удаленной работе возможны следующие варианты увольнения:
✔️ по собственному желанию работника
✔️ по соглашению сторон
✔️ по несоответствию занимаемой должности.
Продолжение следует…
⚖️ Наши юристы оказывают полный спектр услуг по трудовому праву, подробную информацию читайте на странице https://accredo.ru/trudovoe-pravo