Служба исследований сервиса по поиску работы и сотрудников провела опрос работодателей Санкт-Петербурга и других регионов Северо-Запада, чтобы выяснить, как они переживают текущий кризис. В целом, онлайн-опрос проводился со 2 по 9 апреля 2020 года среди 359 представителей российских компаний из разных регионов России.
Результаты по Петербургу и регионам Северо-Запада
О негативном положении компании на рынке заявили 48% опрошенных работодателей из Санкт-Петербурга и других регионов Северо-Запада. Стабильность ощущают 35% представителей компаний, и порядка 10% респондентов оценили текущую ситуацию для бизнеса в разной степени позитивно.
С начала текущего кризиса в 46% компаний уменьшилась численность сотрудников, причем в большинстве своем пострадали наемные работники в малом и среднем бизнесе. Еще 43% работодателей пока не предприняли никаких мер по оптимизации штата и 2% напротив, увеличили число сотрудников.
В ближайшие 6 месяцев точно планируется сокращение численности сотрудников в 37% компаний Санкт-Петербурга и регионов Северо-Запада, 17% тоже дают осторожный, но тем не менее негативный прогноз. Выше всего эта доля среди организаций с численностью свыше 3000 сотрудников. Об увеличении штата упомянули 16% опрошенных представителей компаний. Довольно высока доля тех, кто пока затрудняется делать какие-либо прогнозы в отношении работы с персоналом в этом направлении – 17%.
Больше трети компаний Северо-Запада (39%) ответили, что их планы на подбор персонала на ближайший период внепланово снизились с началом кризиса. Каждый четвертый работодатель был вынужден остановить наем новых сотрудников, и столько же компаний продолжают следовать выбранному ранее курсу. Всего 2% опрошенных стали активнее набирать персонал.
Что касается вопроса заработных плат, то 54% работодателей заявили, что зарплаты сотрудников не изменились с началом кризиса. Уменьшение дохода на текущий момент отмечено в 26% компаний, причем чаще среди представителей малого бизнеса.
При этом в ближайшие полгода не ожидают существенных изменений в заработке сотрудников 24% петербургских компаний, и наиболее уверенными в этом плане себя чувствуют средние и крупные компании. Уменьшение заработных плат сотрудников спрогнозировали 15% компаний. Еще 33% упомянули о возможном подобном сценарии развития событий, а 28% представителей компаний затруднились с ответом.
Результаты по России в целом
Если говорить о результатах опроса в общероссийском разрезе, то увеличилась доля работодателей, обозначивших положение своей компании как «скорее негативное» или «крайне негативное»: 33% в апреле 2020 года против 10% в августе 2019 года. Процент тех компаний, которые чувствуют себя стабильно, снизился с 49% до 36%, но по России их по-прежнему большинство. Наиболее уверенно себя ощущают крупные компании: среди работодателей с численностью сотрудников более 500 о стабильности упомянули свыше 40% и почти половина таковых набралась среди крупнейших компаний со штатом свыше 3000 человек. В наиболее уязвимом положении оказались небольшие и средние компании. При этом в регионах выше доля позитивно настроенных работодателей в сравнении с московскими и петербургскими представителями бизнеса.
Наиболее уязвимы перед сокращениями, по мнению работодателей, рядовые специалисты и стажеры/практиканты. Свыше 80% работодателей, указавших, что их численность либо уже уменьшилась, либо уменьшится в ближайшие полгода, заявили, что под сокращение попали или попадут в первую очередь рядовые специалисты.