На что вы имеете право при увольнении: полезная информация для всех.
Экономическая ситуация в стране и без карантина оставляет желать лучшего. А уж с карантином совсем не весело. Эксперты предрекают массовые увольнения… Как себе помочь? Для начала разобраться, на что вы имеете право, если работодатель указывает на дверь.
Заявление по собственному желанию
Единственное законное основание для увольнения по собственному желанию – это ваше намерение уйти с работы.
Если начальник говорит: «Пиши заявление», а вы вообще-то не хотите увольняться, – можете смело отказываться от этого «заманчивого предложения». Такой вариант расторжения трудового договора выгоден работодателю: ведь он предусматривает никаких компенсаций. Но по той же причине он совершенно не подходит вам. Скажите боссу или сотруднику отдела кадров, что предпочитаете расстаться по соглашению сторон.
Расторжение договора по соглашению сторон
Да, бывает так, что начальство по какой-либо причине не хочет, чтобы вы продолжали работу. Самый цивилизованный способ разойтись в этом случае – подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Оно оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
В этом случае закон не обязывает работодателя выплачивать вам компенсацию, но предусматривает такую возможность. Ограничения по размеру выплаты в законе нет – как договоритесь. Добросовестные работодатели, как правило, сами предлагают отступные – в среднем 2 оклада.
Не забудьте, что в любом случае вам ДОЛЖНЫ выплатить оклад за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
Увольнение по статье
«Пиши заявление – или уволю по статье» – ооочень распространенная угроза. Но прежде чем паниковать или, наоборот, вставать в позу, поймите, есть ли у начальства законная возможность привести эту угрозу в исполнение.
Уволить человека можно ТОЛЬКО по тем основаниям, которые перечислены в статье № 81 Трудового кодекса – полет фантазии в законе не предусмотрен. Самые распространенные поводы – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Однако уволить за дисциплинарные проступки можно только в том случае, если они зафиксированы. Работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение, и, если в течение двух рабочих дней работник его не предоставил, должен быть составлен акт. Лишь после этого может быть применено дисциплинарное взыскание – выговор или замечание, а в случае грубого нарушения – увольнение. Грубым нарушением считается, например, прогул или отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины (полный список в п. 6 ст. 81 ТК РФ). При обычном дисциплинарном проступке (например, опоздании) уволить можно, только если за прошедший календарный год в вашем послужном списке уже есть хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, зафиксированное официально.
Увольнение по сокращению
О том, что вы попали под сокращение численности или штата, вас должны уведомить под роспись минимум за 2 месяца до увольнения (ВАЖНО: если у вас ребенок в возрасте до 3 лет, или вы родитель-одиночка ребенка в возрасте до 14 лет, сократить вас нельзя. См. ст. 261 ТК РФ).
Если работодатель предлагает расторгнуть договор сразу (что вполне допустимо), за эти 2 месяца вам должны выплатить компенсацию из расчета вашего среднего заработка за прошедший год (ст. 180 ТК РФ). То есть, если в течение года вам давали премии или оплачивали переработки, вы можете получить больше чем два оклада. Если же зарплату в течение года повышали, средний заработок может получиться меньше текущей зарплаты, и тогда 2 месяца выгоднее отработать. Кстати, в течение всего этого срока работодатель обязан предлагать вам вакансии, появляющиеся в компании, которые соответствуют вашей квалификации. Нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу вам тоже обязаны предлагать, но вы имеете полное право отказываться от этих предложений, если они вам не подходят.
Независимо от того, взяли ли вы деньгами или остались на 2 месяца, вам полагается выходное пособие. Его размер рассчитывается исходя из среднемесячного заработка за прошедший год. Пособие за первый месяц выплачивают сразу при увольнении, за второй – по истечении второго месяца, если вы не нашли работу. Для того, чтобы подтвердить статус безработного, достаточно предъявить работодателю трудовую книжку. Справка из службы занятости в этом случае не требуется (ст. 178 ТК РФ).
А вот чтобы получить пособие за третий месяц, справка нужна. Дадут ее только в том случае, если вы встали на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения и не нашли работу за все это время.
Стоит иметь в виду, что сокращение численности штата – крайне муторная процедура. Поэтому при реальной необходимости провести сокращение сотрудникам нередко предлагают формально уйти по соглашению сторон с соответствующей компенсацией. Это означает, что компания хочет разойтись с работниками с минимальными административными потерями, учитывая все интересы. Искать подвох здесь не стоит, а вот сколько денег просить – решать вам.