Меня пригласили на собеседование в компанию “Coca-Cola”. В этом собеседовании не было ничего необычного если не считать что оно было мои третьим собеседованием в жизни. Наверное за исключением того что оно проходило в другом городе и предстояло пройти его с гражданином Ирландии, который не говорит на русском.
Как успешно пройти собеседование на должность, в которой у вас нет опыта и вы даже не представляете что предстоит делать.Напомню вам Правило 1 Чтобы быть нанятым, не обязательно уметь делать то, что от тебя ждут. Нужно показывать искреннее желание работать именно в этой компании и Правило 2 Важнее не то, что ты знаешь, важнее то насколько ты быстро способен научиться новому.
К моей радости собеседование проходило с переводчиком и мне не пришлось в полной мере демонстрировать успехи Советской школы английского языка. Хотя я ,как мог, пытался вставить пару фраз на английском. Мартин Джо Нилон был молодым худощавым ирландцем, в возрасте 30 лет. Я искренно проявлял интерес к новой для себя сфере деятельности. С открытым ртом слушал о том, что предстоит сделать. Но хоть убей, не понимал почему должность называется Руководитель отдела продаж, если мне придется работать самому, искать новых клиентов и привлекать их к работе. В самом конце собеседования я задал этот вопрос, и получил удивительный гениально простой ответ.
“Ты сам сказал, что ничего не знаешь об этой должности. Как же ты сразу можешь стать руководителем? Я смогу решить ставить ли тебя руководителем после того как ты научишься”,- ответил мне Джо.
Прошло время, наверное месяц, после собеседования. Я уже успел позабыть о прошедшем собеседовании, оно уже казалось мне неким развлечением с элементом развода. Ведь я не смогу сразу стать Руководителем отдела продаж. В один день я получил звонок на домашний телефон. Девушка на другом конце трубки пригласила меня на должность “Агента по развитию рынка” в компанию “Coca- Cola”. Для меня это неожиданно, но на тот момент я уже не очень хотел покидать компанию в которой я работал по специальности ради совершенно неизвестной для себя сферы, неизвестного коллектива, хоть и в известной компании. Окончательную роль в моем решении сыграл вопрос зарплаты. Да, в ходе собеседования я не задал никаких вопросов о том какая заработная плата будет на этой должности. На тот момент поиск работы для был больше развлечением чем правилом жизни и дохода и задавать вопрос о том сколько я стою на рынке я не умел. Тем более обозначать свою стоимость. Девушка на другом конце трубки, у кого то переспросила про зарплату и сообщила мне сумму, которая была в 2,5 раза больше чем зарабатывал. Конечно же, эта новость решила все мои сомнения и опасения.
Через неделю после начала моей карьеры в компании “Coca- Cola”. Команда из 10 человек в пятницу вечером вытащила Мартина на пикник на берегу озера, на котором мы пили пиво и жарили мясо. В тот вечер, после пары банок пива, я задал Мартину вопрос: “Почему ты выбрал именно меня?”. Ответ на этот вопрос будет очень важен для любого человека, который только начинает свою карьеру.
“ Ты молодой умный парень, я вижу что тебе интересно развиваться, ты хочешь этого. Ты энергичный, и в тебе полно сил, - сказал Мартин,- а это значит у тебя все получится”
Из его ответа я сделал важный вывод, который я проверил еще не раз в своей жизни при переговорах с работодателем и при найме сотрудников
ПРАВИЛО №4
Для работодателя на 70% важны ваши личностные характеристики (SOFT SKILLS) и уровень энергии и только на 30% ваш опыт и знания (HARD SKILLS)
Читайте далее.. “Как успешно пройти период адаптации”
Прочитать историю с начала