Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу

Как правильно перевести работника на дистанционную работу, в том числе и из-за коронавируса, чиновники закрепили в Трудовом кодексе.
⠀
❗️Обратите внимание, что работодатель не вправе уволить сотрудника, если он отказался работать дистанционно❗️
⠀
ШАГ 1. Уведомляем работника.
Уведомить работника надо не менее чем за 2
месяца, если инициатор – работодатель. Если же инициатором выступит сам сотрудник, то по его заявлению новый режим можно установить сразу же.
⠀
Форма уведомления произвольная. Но в нем надо указать организационные или технологические причины перевода. На уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие перейти на дистанционную работу.
⠀
ШАГ 2. Издаем приказ.
Приказ о переоформлении на дистанционную работу вне офиса составьте в произвольной форме. Переоформление сотрудника на дистанционную работу не считается переводом на другую работу по статье 72.1 ТК.
⠀
ШАГ 3. Оформляем новую редакцию трудового договора.
Расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно. Для этого заключите дополнительное соглашение.
⠀
В доп. соглашении в качестве места работы можно указать домашний адрес сотрудника. Также советуем указать режим работы и отдыха, способ обмена документами и другие условия. Обязательно укажите и дату, с которой действует новая редакция трудового договора.
⠀
На основании доп. соглашения составьте приказ
о переводе на удаленную работу.
⠀
Как оказывается, перевод сотрудника на удалённую работу не такая и сложная вещь 😊