Сдельная оплата подразумевает зависимость величины заработка от эффективности работы. Применяется там, где результат можно посчитать, а качество проверить. Но как справедливо рассчитать сколько заработал каждый участник, трудясь в коллективе, бригаде? В таких случаях используется КТУ – показатель, позволяющий оценить вклад отдельного человека в общий процесс, и на его основании начислить соответствующее вознаграждение. Коэффициент бывает повышающим и понижающим.
Оформление КТУ
Согласно ст.63 ТК РБ, работодатель в коллективном договоре, ЛНПА прописывает дополнительные стимулирующие выплаты. Сделать это надо максимально понятно для сотрудников, чтобы избежать возможных конфликтов как внутри коллектива, так и между работниками и нанимателем. Критерии КТУ необходимо соотнести с объемом и сложностью поставленных задач.
Читать далее на FORKAM.BY
Заходите на наш сайт "Форум Каменщиков Беларуси" - читайте ещё статьи!
Репостите в соцсети и оставляйте свои комментарии. Нам важно Ваше мнение.