Многие работодатели сейчас пользуются карантинным режимом и увольняют сотрудников, чтобы сократить свои расходы и уменьшить выплаты заработной платы.
Важно знать, когда действия работодателя законны:
1. Обе стороны согласны расторгнуть договор – соглашение сторон.
2. Закончился срок действия договора – срочный договор. Работодатель может его не продлевать.
3. Призыв сотрудника на военную службу.
4. Желание самого сотрудника – по собственному желанию.
5. Сотрудника переводят в другую компанию с его согласия– кадровый перевод.
6. Организация переезжает, а сотрудника не устраивает новое местонахождение – отказ от перевода из-за изменений основных условий труда.
7. Медицинское заключение или решение суда, которое запрещает продолжать работу в организации или на определенной должности.
Помните о своих правах и не подписывайте документы,
если в них не уверены!
