Мы вибираем, нас выбирают...
Собеседование - это всегда стресс для соискателя. Что говорить? О чем стоит умолчать? Как правильно подать свои сильные стороны?
Нам, в силу специфики работы, пришлось провести уже более сотни собеседований, и хотелось бы озвучить не шаблонные вещи про дресс-код, умение "продать ручку" и пр., а более простые и "человечные" вещи, которые работают даже без определенной подготовки к собеседованию, но многие о них забывают.
1. Улыбайтесь.
Работодателю вы интересны не только как носитель опыта и профессиональных качеств, но и какой вы человек. Если вы начинаете знакомство с улыбки - это достаточно значимый вклад в успех собеседования. Это уже означает, что вы хорошо идете на контакт и, с большей долей вероятности, сумеете расположить собеседника к себе.
2. Будьте честны.
Говорите правду о прежней работе, о ваших обязанностях и о причине увольнения. Если у работодателя закрадутся сомнения, он может связаться с вашим прежним местом работы и уточнить детали, но они уже могут быть изложены не в вашу пользу.
Старайтесь не переходить на личности и не распространять неподтвержденные слухи о ваших прежних работодателях. Ведь мы думаем, что раз вы так легко выдаёте ненужную нам информацию о прежнем руководителе, что, возможно, в следующий раз вы также без зазрения совести будете обсуждать и нас.
3. Будьте активны.
Казалось бы, что за совет... Но, действительно, очень много соискателей, которые сядут напротив и молчат, как "в рот воды набрали". Конечно, есть люди, которые в силу своего характера достаточно закрыты и молчаливы, но дайте нам шанс узнать, в чем вы профессионал, какими качествами обладаете. Рассказывайте, спрашивайте, ведите диалог. И, если вы обладатель тонкого чувства юмора и умеете вставить уместную шутку в нужное время, то и это качество может сыграть вам на руку.
4. Имейте представление о предприятии/компании.
Это необязательный пункт, т.к. организация может быть новая и как таковой истории у нее нет. Но отметим из личного опыта, что, когда кандидат знает о нашем заведении, на чем специализируется, какая кухня, о миссии, все становится гораздо проще. Сейчас на просторах интернета можно найти любую информацию. А вот обратный пример: кандидат на вакансию бармена в нашем заведении говорит, что хочет "движухи, куража и безудержного веселья" за барной стойкой, но специфика заведения совсем иная. Тут "увы" и "ах".
Если на вопрос "Почему вы выбрали именно нашу компанию?", вы ответите что-то типа "мне вообще без разницы, где работать", то вероятность, что выберут именно вас, резко падает. Ведь работодателю (как в принципе и любому человеку) хочется слышать о своей уникальности и преимуществе по сравнению с конкурентными организациями.
5. Трезво оценивайте свои профессиональные навыки.
Реальная история. Выпускник, который еще вчера сидел на студенческой скамье, говорит на собеседовании, что хочет зарплату N десятков тысяч рублей. На вопрос: "А какую пользу вы можете нам дать за N десятков тысяч рублей?". Ответ: "Ну вы же меня обучите всему". Занавес.
Если вы действительно профи в своем деле, то смотри п. 3. И тогда да, вы ценный сотрудник, и есть смысл обсуждать вашу будущую заработную плату. Но, если вы только начинаете свой карьерный рост, то трезво оценивайте свое положение.
И в заключении хочется добавить: иногда работодатель, видя вашу ценность как человека с четким набором ваших положительных личностных качеств, готов пожертвовать отсутствием навыков и опыта. Т.е. иногда бывает проще взять "нулевого" человека и обучить всему. Так что опыт опытом, а ценность личности еще никто не отменял.
"Из хорошего человека можно сделать профессионала, а из профессионала хорошего человека - нет".