Найти тему
Оксана Шкода

Спрашивали? Роструд и Минтруд РФ отвечают!

На фоне эпидемии, повлекшей за собой вынужденный нерабочий режим, у жителей России в целом и Московского региона в частности возникают много вопросов, связанных с работой. В процессе мониторинга деятельности ряда ведомств в период всеобщей самоизоляции составлена подборка наиболее распространенных вопросов и ответов на них Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд, руководитель - Михаил Иванков) и Министерства труда и социальной защиты РФ (Минтруд, министр - Антон Котяков). Итак, в Роструде и Минтруде ответили на самые распространенные в нынешний период времени вопросы.

- Что подразумевается под сохранением зарплаты в нерабочие дни, т.н. «голый» оклад?

- Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы полностью отработал эти дни.

- Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?

- Нет, поскольку невыплата зарплаты сотруднику может применяться, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине самого сотрудника или же о длительном прогуле. А во всех других случаях (изменение режима труда, отпуска, простой) денежные выплаты в том или ином размере осуществляются.

- Имеет ли право работодатель урезать заработную плату в связи с коронавирусом?

- Для сотрудников организаций/предприятий, на которые распространяется указ о нерабочих днях, сохраняемый размер зарплаты не изменяется. Уменьшение зарплаты в период нерабочих дней может произойти лишь по соглашению сторон.

- Правомерны ли действия работодателя, заставившего уйти в отпуск за свой счет на этот период?

- Работодатель не вправе отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе. Такой отпуск возможен лишь по соглашению сторон. В отдельных же случаях он обязан предоставить отпуск по просьбе самих сотрудников.

- Если отпуск совпадает с нерабочими днями, его можно перенести на другой период?

- Нет. Нерабочие дни, совпавшие с реальным отпуском, не переносятся и отпуск не продлевается.

- Может ли работодатель уволить сотрудника в период нерабочих дней, если организация/предприятие не работает?

- Для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно лишь по инициативе самого сотрудника, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

- Как правильно перевестись на удаленный формат, чтобы избежать спорных ситуаций с работодателем?

- Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ. Включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя не лишает сотрудников гарантий, предусмотренных ТК РФ.

- Что делать, если не получается получить от работодателя справку о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, чтобы встать на учет в службу занятости для назначения пособия по безработице?

- Подать такое заявление в центр занятости можно дистанционно на портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru). В случае, если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-й день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.

- Почему во время эпидемии коронавируса в России увольняют с работы?

- Если компания сейчас не работает, то уволить сотрудника или же уведомить его о предстоящем увольнении нельзя. Это осуществляется лишь в рабочие дни. На предприятиях, продолжающих работу, расторжение трудовых договоров происходит в обычном порядке. При этом сотрудник должен быть предупрежден за два месяца. При увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, помимо этого за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более двух месяцев с момента увольнения.

- Как найти работу, если человек работал неофициально и без прописки?

- В общероссийской базе вакансий «Работа в России». Регистрация для этого не обязательна. К тому же, на этом портале размещены вакансии, предполагающие удаленную занятость.

- Куда жаловаться, если работодатель заставляет работать в карантин?

- Если организация/предприятие не относится к списку тех, что работают в нерабочие дни, то это нарушение трудового законодательства РФ (при этом можно работать удаленно). Нужно сообщить в госинспекцию труда, которая направит работодателю предостережение о недопущении нарушения, а также проведет проверку. В итоге права работника будут восстановлены, а работодатель привлечен к ответственности. Кстати, по подобным обращениям граждан уже ведутся проверки.

- Если некоторые предприятия не соблюдают режим самоизоляции, куда сообщать?

- В инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайн.инспекция».

- Законны ли действия руководства при несоблюдении карантина для операторов-кассиров АЗС?

- Законны. Круг организаций, которые продолжают работу с 30 марта по 3 апреля, и дополнением к ним. АЗС относятся к системе нефтепродуктообеспечения, они продолжают работать, что определено распоряжением Правительства; рекомендациями оперативного штаба и Минтруда.

Подчеркнем, что, по данным Роспотребнадзора, по состоянию на 14 апреля в России зарегистрированы 21102 заболевших в 82-х регионах. Число выздоровевших пациентов увеличилось до 1694 человек, за весь период скончались 170 человек.