Думаю, что все вы слышали о Soft Skills? Если не слышали и не сталкивались, то скажу прямо: очень плохо! Но не зря же вы кликнули на эту статью, я помогу вам разобраться.
Что же такое #soft skills?
Навыки человека можно разделить на гибкие (или мягкие) - soft skills (от англ. soft - мягкий и skill - навык), и на жесткие - hard skills.
С #hard skills все достаточно просто. Это навыки прямо необходимые для выполнения конкретной работы, наш профессиональный набор компетенций. Например, для архитектора - это определенно художественные навыки, а также знание геометрии, для композитора - это владение музыкальным инструментом и знание гамм.
А вот Soft skills - это комплекс надпрофессиональных навыков, тесно связанных с личностными качествами. Soft-навыки необходимы для работы с другими людьми, их можно назвать жизненными навыками. Такие навыки приобретаются опытным путем и к ним можно отнести коммуникативные навыки, креативность, умение четко ставить вопросы и четко давать ответы, тайм-менеджмент, этикет, умение вести переговоры и пр.
Сегодня проводится масса тренингов и курсов по развитию soft skills. Нужно ли этому учиться? Мой ответ: конечно! Если вы хотите быть конкурентоспособной единицей на рынке труда, да и просто развитой личностью, над собой необходимо работать. Самостоятельно или под руководством наставника - решение личное.
Последнее исследование Linkedin показало, что топ-3 навыка, которыми должен обладать любой профессионал, и которые работодатели ищут в соискателях - это гибкие скиллы. Как и в 2019 году, на первом месте креативность. И ее, на секундочку, тоже можно развить. На втором месте - способность убеждать. Этот навык относится не только к лидерам, но и ко всем нам. То, как мы общаемся с людьми и доводим до них свои идеи - это 70% успеха в любом начинании. Третий топовый навык - взаимодействие и сотрудничество. Коллективный труд и работа в команде приводит к успеху чаще и быстрее, чем одиночное плавание. И руководители это прекрасно понимают.
Гибкость и умение адаптироваться, а также высокий эмоциональный интеллект - это другие не менее важные навыки, вошедшие в звездную пятерку.
Стоит ли ставить развитие гибких навыков в приоритет? Я отвечу, что да. Тенденции последних лет указывают на полную или частичную замену многих профессиональных навыков искусственным интеллектом и роботами. Вдумайтесь: пару веков назад трудно было представить, что ручной труд на заводах заменят машины. А сегодня такие профессии, как документовед, сисадмин, риэлтор и даже переводчик могут заменяться технологиями. Что в ближайшее время заменить будет нельзя? Правильно! Софт скиллы.
Поэтому, креативьте, убеждайте и работайте в классных командах!
Если вам понравилась эта статья, не скупитесь на лайк и подписку! Спасибо!
(Статья написана на основе материала из моего иг-аккаунта).