Всем доброго времени суток.
Ситуация с самоизоляцией становится все напряженнее, вводятся пропускные режимы, люди сходят с ума дома. И если посмотреть со стороны обычного работника все же классно получается. Ты сидишь дома и как говорит Роструд "Размер заработной платы в нерабочие дни, установленные указом президента, должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью".
Если этого мало, то работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты, либо перенести отпуск сотрудников на период нерабочих дней без их письменного согласия.
Да и уволить вас без вашего согласия не смогут, ведь расторжение трудовых договоров в период действия указа для неработающих сотрудников возможно только по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Работодатель обязан исполнить требования закона и в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Режим нерабочих дней этому не препятствует", – добавили в Роструде.
Казалось бы для работника созданы все условия для "самоизоляции".
Но если развернуть монету, то на другой стороне окажутся Работодатели, которые обязаны найти деньги на зарплату. Сейчас много сфер, который не работают совсем (туризм, ресторанный бизнес и тд.), то есть доход равен нулю. Но деньги они где-то должны найти и выплатить. В теории можно пойти в банк и взять кредит под 0% на выплату зарплаты, но на практике я думаю такой кредит получат в лучшем случае 10%-20% от обратившихся.
Так что все описанные Рострудом "блага" для работников в один момент могут превратиться в увольнение.
Вирус пройдет, а вот экономика будет страдать, если государство не введет дополнительные меры поддержки.