1. Расскажите мне о себе.
Спрашивать о себе - это способ сломать лед на собеседовании и заставить вас чувствовать себя более комфортно. Кроме того, интервьюер может определить, подходит ли вам эта работа. Прежде чем идти на собеседование, подумайте, что вы хотите сказать, когда описываете себя потенциальным работодателям.
Создание речи-лифта, которая представляет собой краткий обзор вашего фона, является хорошим способом подготовки ответа.
2. Каковы были ваши обязанности?
Знайте, что находится в вашем резюме, чтобы вы могли обсудить, что вы делали на других работах, которые вы занимали. Когда вы описываете свои обязанности, попробуйте упомянуть те, которые соответствуют требованиям новой работы.
Показ, что вы проделали подобную работу, будет преимуществом во время интервью.
3. Что вам понравилось или не понравилось в вашей предыдущей работе?
То, что вам понравилось - и что вам не понравилось - о вашей последней работе или о компании, в которой вы работали, является показателем того, как вы можете относиться к этой должности, если вас нанимают. Будьте осторожны с тем, что вы говорите, когда вы берете интервью на роль, похожую на вашу последнюю. Важно быть позитивным и с энтузиазмом относиться к работе, для которой вас рассматривают.
4. Каковы были ваши начальные и конечные уровни компенсации?
Менеджеры по найму захотят узнать, сколько вы заработали, чтобы увидеть, являетесь ли вы конкурентоспособным кандидатом на компанию с точки зрения зарплаты. Будьте честны, когда обсуждаете, сколько вам заплатили, потому что работодатели могут спрашивать о зарплате при проверке вашего прошлого.
5. С какими основными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как ты с ними справился?
С помощью этого вопроса интервьюер пытается понять, как вы решаете проблемы и проблемы. Можете ли вы найти решения и обходные пути, когда есть проблема? Насколько вы искусны в решении проблем? Вам нравится вызов, или вы нервничаете, когда есть сбой?
6. Какова твоя самая большая сила?
Отвечая на вопросы о своих сильных сторонах, сосредоточьтесь на тех способностях, которые у вас есть, которые являются ключом к успеху в работе, для которой вы берете интервью. Не будь слишком скромным. Важно, чтобы менеджер по найму знал о вашей квалификации.
7. Какая твоя самая большая слабость?
Существуют разные способы решения вопросов о слабостях. Один из них - превратить негатив в позитив, поделившись примером того, что то, что вы считаете слабым, действительно помогло вам в работе. Другой - рассказать о дополнительных навыках, которые у вас сейчас есть, потому что вы работали над теми, кто нуждался в обновлении.
8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Что вы делаете, когда работа становится стрессовой? Вы остаетесь спокойным под давлением? Или вам трудно в стрессовых ситуациях?
Если вы проводите собеседование на должность высокого давления, интервьюер захочет знать, что вы можете справиться со стрессом.
9. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и как вы его преодолели.
Когда вы отвечаете на вопросы о том, что вы делали на работе, будьте готовы поделиться реальным примером сложной ситуации на работе, какова была проблема и как вы помогли ее решить.
10. Что было самым большим достижением (провалом) в этой должности?
Чем ты гордишься? Было ли время, когда что-то не получалось, но вы могли учиться на этом. Дайте менеджеру по найму знать, чего вы достигли, и снова поделитесь примерами из вашей последней работы.
11. Как вы оцениваете успех?
Ваш ответ на этот вопрос даст интервьюеру ощущение вашей трудовой этики, ваших карьерных целей и ваших жизненных целей. Приспособьте свой ответ, чтобы соответствовать тому, что вы ожидаете достичь, если вас нанимает этот работодатель.
12. Почему ты уходишь или ушел с работы?
Есть много разных причин, чтобы уйти с работы. Вы можете двигаться дальше, потому что вы хотите больше возможностей для роста, вы можете искать повышение зарплаты, возможно, вы переезжаете, или у вас есть другая причина, по которой вы уходите с работы. Будьте последовательны в своем ответе при встрече с представителями потенциального работодателя, поскольку они могут сравнивать записи.
13. Зачем тебе эта работа?
Почему вы подали заявку на эту должность? Что вы находите наиболее интересным в работе и организации? С помощью этого вопроса работодатель хочет узнать, почему вы считаете эту работу подходящей для ваших карьерных целей.
14. Почему мы должны вас нанимать?
Лучший способ ответить на этот вопрос - обсудить, что вы можете сделать для компании. Что вы приносите на стол? Чего вы добьетесь, если вас примут на работу? Это возможность продать себя менеджеру по найму.
15. Каковы ваши цели на будущее?
Когда вы отвечаете на вопросы о ваших будущих целях, хорошей идеей будет объединить ваши цели с тем, что компания может предложить в качестве карьеры. По крайней мере, убедитесь, что ваши цели предполагают пребывание в этой компании более чем на короткий срок.
16. Каковы ваши требования к зарплате?
Вопросы о зарплате могут быть сложными, особенно если вы не знаете, за что платит работа. Один из подходов к ответу на этот вопрос заключается в том, что вы проявляете гибкость, основываясь на всем пакете вознаграждений, включая льготы.
17. Кто был вашим лучшим начальником, а кто хуже?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой тип руководства и стиль управления лучше всего подходят для вас. Будьте осторожны при ответе и не будьте слишком негативны. Даже если у вас был ужасный начальник, то, как вы говорите о них, может заставить интервьюера задуматься, как вы будете говорить о других контролерах, если вы не ладили с ними.
18. Чем вы увлечены?
Что для вас самое главное? Что ты любишь делать? Ответы на этот вопрос не должны быть все о работе. Компания ищет, чтобы определить, являетесь ли вы разносторонним человеком, и то, что вам нравится делать вне работы, может дать им представление о том, каким сотрудником вы бы стали, если бы вас приняли на работу.
19. Вопросы о ваших руководителях и сотрудниках.
Вы ладили со своим менеджером? Вы работали с трудными коллегами? То, как вы взаимодействуете с руководителями и коллегами, даст интервьюеру понимание ваших навыков межличностного общения и общения.
20. У вас есть вопросы ко мне?
Последний вопрос на собеседовании обычно касается того, что вы хотите знать о работе и компании. Будьте готовы с перечнем вопросов. Вы можете казаться незаинтересованным, если нет ничего, о чем вы хотите узнать больше.
