👉Прежде чем вводить данные собеседования на объектах, вам необходимо назначить ответственных за их проведение лиц.
👉Провести их обучение, как правильно проводить собеседования, как правильно встречать кандидата.
👉Выделить место на объекте для проведения собеседования.
Большой ошибкой является проводить собеседование при входе в магазин, ресторан и т. п. Место должно быть не очень шумным, чтобы соискатель хорошо все слышал и не перекрикивал вас.
👉Предупредите всех сотрудников, чтобы каждый знал, кого необходимо позвать, если придет соискатель. Если ответственного лица нет на месте, или он сейчас не может подойти, сотрудник должен подойти и попросить немного подождать. Кандидат не должен долго ждать, когда к нему подойдут.
👉Первые собеседования лучше всего проведите вместе с ответственным лицом на точке. Чтобы они также видели на практике, как это выглядит, обучение – это хорошо, но практика на местах должна быть.
👉Настройте обратную связь с точками – как они будут получать информацию, что к ним направлен кандидат, и как они будут давать обратную связь вам по итогам собеседования. Если у вас автоматизированный подбор, то тогда проблем с этим не возникнет.