Мне ,как молодому руководителю нужно следить в первую очередь за порядком в своём отделении,какой же я буду руководитель,если подвенечные наглеют на глазах?
Работает у нас в отделении уже восемь лет одна мадам,которая считает,что она лучшая медсестра на свете,хотя с работой вправляется хорошо.
Нет только одного,уважения и сочувствия к людям. На неё постоянно жалобы,если предыдущий заведующий реанимацией все эти моменты сглаживал,то я уж точно не стану этого делать,ведь я с характером и не допущу в своём отделении такого поведения.
С ней у меня были нормальные , рабочие отношения,выполняла все что я просил и каких то непониманий не возникало,честно говоря,я действительно считал ее лучшей медсестрой в больнице,так уж получается,что кто попало в реанимации не работает.
Но в последнее время,я стал замечать,что поведение медсестры выходит из под контроля и она перестала должным образом общаться с пациентами,а последней каплей стало неуважительное общение с коллегами своими,так и с молодыми специалистами.
Попробовав поговорить с ней,она даже не постеснялась меня и высказала мне все,что думает обо мне и самое интересное то,что покраснел в этой ситуации не она,а я. Мои силы закончились,я заставил ее написать заявление по самостоятельному,так продолжаться больше не может.
Не умеешь себя вести,будь здорова,но уходи и ищи себе место другое,такое я не потерплю. Ничего страшного,найду я ещё себе хорошую медсестру,об этом я даже не стал переживать,знала бы она как мне все это надоело.
Я не знаю,правильно ли я поступил в этой ситуации,но думаю многие на моем месте поступили так же