Вы попадали в ситуацию когда другие сотрудники получали больше чем Вы? Работаешь больше и делаешь все лучше, а все равно твой труд оценивается ниже. Почему так и как с этим бороться?
Давайте в начале разберемся "Почему?":
- Вы могли прийти на работу когда на рынке труда были ниже з/платы. Через несколько лет новые сотрудники приходили уже на других условиях.
- Ваш опыт при приеме на работу оценили ниже (как начинающего специалиста в данной сфере) и с тех пор условия не менялись
- Возможно разница в заработной плате справедлива (бывает и такое). Специалист, получающий больше может иметь уникальный опыт, за который платят или выполнять больше работы.
Что делать?
1. Просить
Если не просить, то ничего и не дадут. Ваш работодатель счастлив и доволен, когда все работает и никакого его вмешательства не нужно. Если человек молчит и ничего не говорит, значит его все устраивает. Поэтому если Вы считаете, что заслужили повышения – пора сказать об этом.
2. Что было, что будет.
Подготовьтесь к разговору с руководителем. То что Вам 3 года не повышали заработную плату – не эффективный аргумент. А вот если Вы расскажете о своих предыдущих достижениях, о том какую прибыль сейчас приносите компании, какие в дальнейшем перспективные проекты готовы реализовывать – это уже ключ к успеху.
3. Сколько просить?
Стоит посмотреть сколько за подобную работу уже платят в других компаниях, само по себе это не аргумент для работодателя, но Вы сможете сориентироваться в цифрах. Главное, обязательно называйте конкретную сумму. Если Вы скажете «на Ваше усмотрение», то можете получить гораздо меньше прибавку чем рассчитывали у себя в голове.
4. Учиться, учиться и еще раз учиться!
Сами по себе дипломы и курсы не дают право на повышение з/п. Но новые горизонты, новые функции часто требуют дополнительных знаний. Также стоит отметить, что человек развивающийся в профессии всегда вызывает уважение у коллег и руководства. Посмотрите за какие компетенции в Вашей компании готовы платит и развивайте их.
5. Берите на себя ответственность
Часто рост заработной платы связан с ростом ответственности, если Вы к этому не готовы - придется довольствоваться тем что есть.
6. Когда?
Оптимальное время для такого разговора – это завершение успешного проекта или конец года – когда подводятся итоги и идет планирование на следующий год.
7. Отказали. Что делать?
Не нужно опускать руки. Сразу уточните при каких условиях заработную плату Вам повысят. Для Вас это будет план действий на ближайшее время.
Разговор о повешении заработной платы – всегда не простой, но если Вы будете владеть цифрами, аргументировать повышение прибылью, которую приносите компании – то все получится.
Всем удачи!
Если статься показалась Вам полезной - подписывайтесь на канал и ставьте Лайк!